斯坦福研究生不是大白菜，在灣區還是很吃香的。
如果沒有人借題發揮，作為技術骨幹的蘇明哲，不可能這麼輕易被裁員。
作為部門的技術門面，在以技術為驅動的科技公司裡，話語權並不小。
因此，部門主管戴維與蘇明哲還算保持著不錯的關係。
但，最近一段時間，自從裁員風聲傳出，李牧明顯感覺戴維對他的態度發生了一絲變化。
冷淡中帶著一絲疏離，甚至還有點戒備。
特別是這兩天，公司內有傳聞，為了應對危機，不但會裁員，對中層管理人員也會做出一定的調整。
公司的整體風格，進一步矽谷化，更加註重技術，加大管理層技術背景佔比。
一些沒有技術背景，或者技術不太好的管理者，可能會被裁員或替代。
公司目前的情況，不可能重新招募管理層，只能從現有的技術骨幹中提拔。
作為本部門的技術門面，蘇明哲的技術實力，顯然要比某所不知名大學畢業，精通職場政治的部門主管戴維，好了不知多少倍。
從傳聞來看，蘇明哲確實對戴維有那麼一絲威脅。
難道這就是他未來被借題發揮，上了裁員名單的原因。
李牧搖了搖頭，這一切都只是他的猜測，或許人家真是無心的。
不管怎麼著，無心還是故意，有系統任務在，未來真的上了裁員名單，他也不必留什麼情面，可以心安理得的回敬對方。
這方面，李牧已經有了一些預案。
他所在的科技公司Olkus，是一家專注VR虛擬實境技術的科技公司，2012年成立，在業內算比較有實力的。
由於和現實世界的部分差異，這裡的VR技術整體還要落後一些，並沒有現實世界那麼受資本追捧。
原因，李牧也仔細研究過，剛開始兩個世界在VR方面大差不差，分歧點在2014年。
現實世界2014年，臉書以二十億美元的天價，收購了一家VR虛擬實境公司。
實際上這家公司剛成立兩年多，總融資額不足兩千萬美元。
作為全球社交巨頭，臉書的這番大手筆，引發了業界和資本的關注， VR這一小眾產品，走向了大眾的視線。
不少資本開始關注這個領域，推動了VR虛擬實境現實技術的發展。
這個世界，沒有臉書這家社交巨頭，自然不可能投資，帶來大規模關注，VR技術仍然很小眾，只在一些小圈子裡流行。
或許是兩個世界的某種蝴蝶效應，到了2015年，隨著硬體升級， VR技術的某些場面驚豔了一些投資人，吸引了一波投資熱潮。
蘇明哲所在的Olkus公司，也趁著這波熱潮，融了大筆資金。
他便是2015年，公司融資後擴張的這一階段加入的，至今兩年有餘。
但是，雖然產品效果驚豔，由於技術不太成熟，價格也極高，一直都是小眾產品，在小圈子裡流行。
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