第14章
關於要買點什麼，辛蘊早有計劃。
木屋自帶了一切生活所必須的硬體與基本軟體設施，原則上來說，她只需要拎包入住就行，不需要添置什麼生活相關的家電傢俱之類，所以在衣服和日化用品還足夠的當下，她不需要為了生活給自己再買任何。
也就是說現在要購置的，是除了自身生活所需以外的必需品。
抱著自己隨身記錄想法的小本子，她對照著逐一搜索比對。
首先要買的當然是糧食，米麵油之類，但鑑於她還要往吳安鎮去，這個可以往後延一延，先把網上的價格大致記錄下來，等明天去鎮上詳細探過情況再說。
而除了米麵，次要購買的就是書。
無論是辛蘊還是來自古代的員工，書對他們都相當重要。
歷史書，建築、景觀、環境等等相關領域的工具書等——前者能幫員工們更加快速地瞭解到自己時代的大致情況，明確他們當前所需和長遠目標，以便有更加清晰的所求在這裡工作下去，後者則是對“資產”進一步開發的技能累積。
假使以後真的能招到具有各領域技能的員工，有工具書在，也能讓他們更好更快地瞭解古今差異，迅速地調整適應，改進技藝。
至於網路上尋找相關知識，當然也是可以的，但對於新的員工來說，學習看書，應該比學習使用網際網路要更加容易——何況先透過書籍瞭解到基礎資訊，然後再去學更加深入的內容，也不失為一個循序漸進的好法子。
比比對對，辛蘊往購物車裡放了一堆書。
不知道為什麼，這些歷史書和相關技能的書籍，竟然賣得相當便宜，反倒是各種小說和心靈雞湯類的書價格要高好多。
發現這一點後，辛蘊付款半點心理負擔都沒有。
這麼多書才218元，店家還有滿贈，額外送她一本自選書籍，雖然還是有一點點肉痛，但也就一點點。
為知識付費，理所應當啊！
書籍解決，接下來要買的就是為員工準備的“工資”了。
她問過系統，如果員工的工資由它預支會怎麼支付，她只在自己的頁面看到過“賬戶積分”、沒看到過“收益”啊——得到的答案是用積分兌換。
1積分＝1/辛蘊所在國家的預設貨幣。
有了這個回答，辛蘊當即就絕了讓它預付工資的念頭。
開什麼玩笑，等對外開放後接待一個客人1積分，她一個月的水電網費也就20積分，但一個員工竟然每月就要花200分？
她總算懂了系統為什麼不覺得每月200很低了。
——合著它說的“月薪200”是指200分，而不是200元！
換成積分，200這個數目簡直不要太高了好嗎。
還好是在國內，還好每人每月只需要200r。不需要系統出手，她也還負擔得起。
至於工資，系統的規則裡則清楚寫著，她可以選擇支付給員工錢幣，或者與錢幣等額的物資，這些都涵蓋在“工資”的範疇裡。
辛蘊白天旁敲側擊問了一下，果不其然，員工們自知帶r回去也沒什麼用，都想在現代換成物品。
辛蘊盤算了一下，員工們當下最緊缺的是食物，所以決定給他們準備一定額度的食物，再加一小部分的藥物——
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