第73章
辛蘊把五組簡歷從後到頭又翻了一遍。
來來回回看過好幾遍之後，她認命地掐了掐眉心。
“系統……”
【宿主想同時招聘兩組來面試？】
辛蘊誠懇：“你知道的，我不是那個意思。”
【……宿主本次選擇一組，然後以同樣的招聘條件再進行一次招聘。】
辛蘊有點遺憾：“還是隻能一次嗎？”
【是的。否則我們會受到懲罰。】
“那我稍微改改條件，你能再幫我把他們的簡歷攔一下嗎？”
【出現於前五組、沒有被選中的簡歷，預設會進入“淘汰池”，屬“不合適者”，在優先層級上會被自動延後，他們的簡歷有98%以上的機率會被簡歷攔截功能自動排除在外。】
【也就是說，被“篩掉”的應聘者，簡歷幾乎不可能再次出現在我們的視野中。】
“……好吧。”
辛蘊只能放棄。
那麼問題又從四選一變成了四選二。
首先，在“非扶貧”招聘池子招聘的選擇上，員工在那邊的社會地位肯定是越高越好，原因看呂姐就可以得知，員工在那邊的地位高了，無論是桃源還是古代他們所在的朝代，要做一些事一些決策都會容易許多。
其次，員工的“技能樹”，要麼專精一項要麼廣攻多項，這兩種都能在桃源找到屬於他們的一席之地。
那麼，除了一個照面就被刷掉的趙構，剩下的四個人……
好像還都挺符合的。
朱元璋的時期是已經執政了的明朝，地位夠高，如果拉過來，可以說是目前桃源員工中在他們那邊的地位之最。是否符合招聘要求，他毋庸置疑。
賈思勰精通農事，著作是有史以來第一個正兒八經的農業百科大全，毫無疑問是專精型人才。這一點，他是這一組裡最最最符合辛蘊招聘要求的人。
宋應星作為能夠寫出《天工開物》這種雜事百科的人，對書中涉及的領域必然是相當瞭解，這是妥妥的全能型人才。毫無疑問，桃源招他來，在好多地方都能有收穫。
至於陶淵明，這個就不用提了。畢竟提起桃源，誰腦子裡想到的不是《桃花源記》、不是陶淵明？這人可以說就是桃源的招牌代言人，而且還會寫詩，做文章。桃源招他來，沒毛病。
那麼問題就來了。
四個都符合，現在卻只能招兩個——招誰？
而且，拋開上面那些因素不談，要考慮的最關鍵的因素還有一個。
如果這次不選，以後這人大機率是不會再出現了。
所以，必須得綜合考量，慎重選擇。
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