第105章
桃源裡現有的幾座山裡，開發最多繁榮度最高的是2山和3山，一來各種專案多在這邊，二來全日制的員工也都在這邊常駐，開荒種地。
4山那邊原本只有靜湖寨和溫泉，雖然開發度不高，但寨子有遊客住，“常駐人口”在那擺著，繁榮度並不低。
相比較來說，1山反倒是目前已經被投入使用的山裡最為“落後”的那個。
不過這也都沒什麼，自己住的地方，舒適為主，沒必要為了追求一些特定的數值而破壞自己的居住體驗。
反正現在桃源是剛開業，一切也都處於蒸蒸日上的階段，開發度和繁榮度遲早都能補上。
辛蘊從總地圖裡檢視了一遍桃源現有地圖的情況，而後才對系統點頭。
“開獎勵禮包吧。”
【獎勵已開啟！】
【恭喜獲得以下獎勵：】
【【員工管理】許可權已更新】
【【員工福利】已開啟】
【恭喜獲得：【可僱傭員工上限+55】（包含特殊員工5）；常規招聘次數*5；特殊員工招聘次數*5；積分1000】
比起之前好幾次拆禮包時的長篇大篇，這回的內容看起來很少，並不算多，卻相當簡潔明瞭。
辛蘊一眼掃過，就把握了個七七八八。
也就是說她的管理許可權又擴充了新的內容進去，而且可以再多招50名人類，5名非人類。
明明是升C級的獎勵，卻這麼樸素，還想要再轉一次那個大轉盤呢……
辛蘊默默嘀嘀咕咕著，帶著點微小的遺憾和失望，打開面板裡的員工相關查看了一番。
隨著檢視的動作，她的眼睛越睜越大，到最後險些連下巴也要合不上。
雖然說確實只是“許可權更新”了一下，但這更新的……也太大了吧！
首先，她可以給員工們加薪降薪了。
即便這個加減都是有區間的，最低不能低於100最高不能高於300，但也非常不錯了。等於是給了±100的自由調整空間，比起之前辛蘊發個紅包和提成都要想方設法找“合理”的由頭要好多了，最起碼省事。
其次，員工們的【調休】可以更加自由了。
不再限制於上多久休多久，如果上一天一夜就得強制休息一天一夜，只要員工身體和狀態允許，那可以在一定範圍內進行小幅度低強度的加班，且不強制調休，全看員工及老闆意願。
不過，超出限制時長的加班，必須給加班費。
辛蘊對這個許可權更新再滿意不過，等之後特殊情況，總算不用再畫時間表來仔仔細細分排員工值班表了，多了不少容錯空間。
而且加班費什麼的，那是必須的好嗎。她當初沒有合理的加班費，暗地裡沒少罵老闆，如今她當老闆了，才不幹那種剝削人的事。
然後就是其三，也算是那個【員工福利】了——
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