與互動娛樂事業群遊戲IP授權機制，最關鍵是集團要給戰略虧損容忍期。
社群生態急不來，前期必須讓利創作者吸引紮根，至少要做好虧損兩三年的準備，才能築牢基礎。」
陳明宇聽得心驚，也更認同楚景昭此前的判斷。
按黃慧雯所說，對比抖音的潛力和集團傾斜的資源，T站的確像食之無味棄之可惜的雞肋。
但屁股決定腦袋，對他而言，T站是晉升總裁的捷徑，這塊雞肋必須啃下來。
他露出親切信任的笑容，以交付重任的語氣說：「小黃，思路很清晰。
我交給你個任務，由你牽頭做一份詳盡的《T站業務規劃與可行性方案》，把你的想法系統化落地。」
「我來做？」黃慧雯頗感意外。
「對，你最合適，我信你的能力。」陳明宇適時許諾，「方案做好了，就是未來T站的藍圖，專案落地後你就是核心成員，職級提升水到渠成。」
「謝謝陳總信任！」黃慧雯面露喜色，隨即又顯苦惱，「只是我最近在趕排年會節目，時間上————」
「不急，年後開工給我就行，質量優先。」
「好，我明白了。」
楚景昭在旁靜靜看著，心中感慨。
陳明宇若能借此上位，靠的從不是業務創新能力，而是對組織政治的敏銳洞察。對利益關係的精準拿捏，以及整合資源為己所用的能力。
這般晉升路徑，遠比單純的「能者上」更真實，也更貼合大公司權力執行的深層邏輯。
宋詞靠在寬大的皮質椅上，揉著眉心，難掩一日疲憊。
一整天的高層會議，耗光了他的精力。
CEO張勇跟著走進辦公室，順手帶上門，直接問道：「宋董，平臺內容和互動娛樂兩大事業群關於T站的彙報郵件，您看了嗎？」
宋詞冷哼一聲，喜怒難辨：「一邊開集團年終大會，一邊還在郵件裡為T站明爭暗鬥，倒是敬業。」
張勇聽出董事長的不悅，跨事業群資源爭奪本就是管理大忌，還夾雜人事違規，更是觸了紅線。
「一群不讓人省心的。」宋詞低聲感慨，滿是無奈。
張勇在對面落座，沉穩道：「拋開人事紛爭，單看業務佈局，兩大事業群都建議推進。
說明社群+垂直內容」的卡位確實有價值，可酌情考慮，您看最終怎麼定？」
宋詞未立刻回應，直起身掏出手機發了兩條資訊，才抬頭道：「等楊俊峰和袁澤到了，一起說。」
兩人隨即聊起白天會上議題，靜待兩位執行總裁。
片刻後，楊俊峰和袁澤先後抵達，神色各異，卻都清楚此次老闆召見的緣由。
宋詞省去寒暄，目光掃過二人，直接定調：「T站內容+社群」的探索方向，契合集團數字文娛生態的佈局，原則上批准立項，作為創新專案推進。」
袁澤和楊俊峰精神一振，隨即愈發專注，知道關鍵決策還在後面。
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