如今集團明年即將上市，保持內部微妙平衡尤為重要。
易付通與微信是騰達核心板塊，總裁之位能量巨大，將其留給「新生代」，是平衡棋局的關鍵一步。
林海峰沉吟良久，似乎反覆權衡，最終誠懇開口：「宋董，若純以能力和對業務的理解來看，我最看好支付業務總監凌天宇。
他年輕。有衝勁，對技術和使用者需求理解深刻。只是今年剛提總監，資歷太淺，驟然提拔到總裁高位，恐怕難以服眾。」
「凌天宇？」宋詞將這個陌生的名字記在心裡，「具體負責什麼？業績如何？」
「他負責C端所有支付產品線，包括掃碼支付。紅包。轉帳。信用卡還款等。
過去兩年，他的團隊是使用者活躍度和交易量增長最快的團隊之一，幾次大型營銷活動也做得非常漂亮。
支付業務部和理財事業部是易付通的兩大引擎，他是支付引擎最核心的工程師。」
宋詞略作思索：「資歷確實是問題，但能力更稀缺。這樣吧，網商銀行籌備到開業至少還需半年，這半年先讓易付通副總裁暫代日常工作。
同時，基於你的推薦和他的業績，給他半年時間證明自己。至於半年後能否升任副總裁，看他的表現，也看你的眼光。」
林海峰心中一定，這已經是董事長能給的最大支援與最穩妥安排。
真誠佩服地說：「您思慮周全，既給了年輕人機會，又穩住了大局。謝謝宋董！」
事情塵埃落定，林海峰告辭離去。
宋詞沒有立刻回到工作，而是起身走到落地窗前，俯瞰著如織車流與遠處鱗次櫛比的樓宇。
忍不住輕輕嘆了口氣，一個清晰的字眼在寂靜中迴盪：「難！」
技術趨勢。產品體驗。生態戰略，是他的強項，但涉及人的精細化管理，尤其是平衡龐大集團內部盤根錯節的利益與權力。
不得不承認承認，不如張勇處事圓融，也不如王鳳瑩果斷。這是一種更復雜。更耗心力的藝術。
但他並非被動應付。一直在學習。觀察。進化。管理哲學的核心很簡單，做最終的「裁決者」與「平衡者」。
當派系鬥爭僵持。危及公司利益時，必須基於透明資料與清晰規則，果斷裁決，讓贏者磊落。輸者服氣。
更重要的是，他本人必須是規則的堅定捍衛者。
任何破壞規則。損害騰達整體利益。拉幫結派的「山頭頭目」，無論功勞多大。能力多強，他都會果斷拿下，絕不手軟。
幾年前，力排眾議，將時任CFO清理出公司，就是為了殺一儆百。在騰達集團，沒有人可以凌駕於公司整體利益之上。
宋詞不禁回想起那次雷霆行動，目光依舊銳利，沒有一絲猶豫或後悔。維持組織的健康，有時需要外科手術式的決絕。
另一邊，林海峰離開董事長辦公室後，乘坐電梯下到大廈第十七層，易付通辦公區。
穿過開放辦公區時，目光不經意地掃向一側的總監辦公室。
正看到得力下屬凌天宇獨自一人坐在電腦前，眉頭緊鎖，似乎在攻克某個技術難題。
林海峰腳步微頓，隨即抬手敲了敲敞開的玻璃門。
「林總？」凌天宇抬頭，見是總裁到訪，立刻起身，臉上閃過一絲驚訝與恭敬。「今天休息，您怎麼來公司了？」
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