突如其來的重任讓楚景昭先是愣了一下，隨即他感受到一股巨大壓力，但也有一股熱血湧上心頭。
重重點頭，眼神變得堅定：「楊總放心，我一定全力以赴，不會讓您失望！」
「好，去吧。好好準備。」楊凱華揮了揮手。
……
半小時後，一號會議室內，橢圓形的會議桌旁，坐滿了頭條影片的核心管理層。
運營部總經理楊凱華。技術部總經理蔣時以及各自麾下幾位總監赫然在列。
更讓楚景昭感到壓力的是，坐在主位上的，正是頭條影片總裁周鵑，身旁分別是副總裁葉遠。陳明宇。趙景升。
平臺最高決策層全員到場。
楚景昭站在會議室前方電子螢幕旁，手裡握著雷射筆，有些緊張。
副總裁陳明宇看了一眼周鵑，見她微微頷首，便主持會議道：「周總，時間到了，那我們這就開始？」
「開始吧。」周鵑聲音平靜，卻自帶一股威儀。
陳明宇將目光投向楚景昭，鼓勵道：「小楚，放鬆點。把你關於點選量改革的構想，詳細地向各位領導闡述一遍。」
「好的，陳總。」楚景昭深吸一口氣，強迫自己冷靜下來，按動雷射筆，螢幕上出現了彙報標題《關於建立頭條影片站內熱度評估體系的提案》。
「各位領導，上午好。」聲音起初帶著輕微顫抖，但很快穩定下來，「今天我將就改革現有內容評估體系，進行專題彙報。」
「長期以來，無論是頭條影片還是在行業內，衡量一部劇集好壞的核心指標，幾乎都是點選量。
但在實際工作中我發現，單純的點選量資料，存在嚴重的不準確和不科學性。
它無法反映使用者觀看深度和參與熱情，更無法衡量一部內容為平臺帶來的長期價值。」
開場的一段話，直接點明瞭現有體系的弊端，引起了在場高管的沉思。
「為了能更科學地評估內容價值，我嘗試對現有點選量制度進行改革，設計了一套全新的評估系統，站內熱度值系統。」
「站內熱度？！」總裁周鵑輕聲重複著這個詞，眼中露出了強烈的興趣和探究欲，「有點意思，繼續。」
一番流暢的開場白後，楚景昭原本的緊張感漸漸被專注取代，變得更加從容，侃侃而談：
「什麼是站內熱度？各位領導可以將其理解為一個綜合性的。動態變化的數值。
旨在即時。多維地反映一部劇集在平臺上真實受歡迎程度和使用者活躍度。」
「很好的想法，切入點非常精準。」陳明宇開口表示贊同，盯著楚景昭，心中有些感慨。
這個年輕人他有點印象，當初作為管培生招聘時，面試表現並不突出，能拿到offer有一定運氣成分。
沒想到入職後展現出如此紮實的功底和思考深度，看來是那種不善言辭，但實踐能力和邏輯思維極強的實幹型人才。
得到鼓勵，楚景昭信心更足，翻動PPT，展示出核心架構：「我認為，站內熱度值應從四個維度資料採集。。
併為每個維度分配不同的權重，最終透過演算法模型，合成一個0到10000之間的。動態變化的綜合熱度值。」
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