第689章 基礎牢固
宋詞將早已深思熟慮的組織架構娓娓道來：「得文供應鏈。無人機。新能源汽車。新能源科技。航天科技，五家子公司獨立法人。獨立核算。獨立運營。」
他頓了頓，繼續道：「三大共享中心：中央材料研究院，負責高強度碳纖維材料。耐高溫合金。輕量化金屬。電池正負極材料等通用研發。
集團核心部件研發中心，負責永磁同步電機。向量控制演算法。電控系統等底層核心部件技術，子公司只做場景化定製，避免重複研發。
集團共享服務中心，負責財務。採購。人力。法務。行政共享，降本增效。」
他一口氣將改組計劃說完，綜述時右手微微握拳：「得文製造從來不是五個分開的生意，是一個攥緊的拳頭。
集團總部是手腕，五家子公司是五根手指，三大共享中心是連在一起的骨頭和筋。
每根手指都能單獨發力，合起來，就是能砸穿全球高階製造壁壘的鐵拳。」
餘音嫋嫋，他端起茶杯輕啜一口，給四人消化的時間。
四人神色各異，心中明瞭，這套架構與華為有異曲同工之妙，研發上大幅降本，技術疊代速度翻倍，在全行業形成難以複製的壁壘。
單材料一項，同行可沒有火箭業務，航天級材料技術用在電車和無人機上，就是降維打擊。
不過底層技術專利被集團統一掌控，意味著各大板塊不會上市了。
果然，宋詞接下的話如他們所料：「得文製造不會上市。
我擁有公司100%投票權。決策權，但我會把部分股份收益分給員工。
所有員工持股均為虛擬受限股，享有分紅權。淨資產增值權，無法轉讓，離職或退休由公司回購。」
他視線掃過四人，「我承諾給你們的期權，這次改組一併兌現。得文不上市，你們若需要套現，公司會按估值回購。」
當初得文成立時，他答應過王鳳瑩和湯俊各3%期權，宋雪瑩和楊博文各1%。
湯俊神色平靜。得文的潛力還沒釋放，十年內他都不考慮套現。
他在騰達創辦頭條影片和微信時，持有的1400萬股股票，經宋詞允許一直保留，目前價值三十億。在座眾人裡，他最富有。
其他三人也沒開口。得文蒸蒸日上，誰會在此時套現？
見無人說話，宋詞繼續道：「激勵政策上，採用集團奮鬥者持股平臺+子公司差異化激勵的雙軌模式。
集團持股解決長週期戰略業務的長期收益問題，讓燒錢業務的員工也能分享全集團成長紅利。
子公司激勵解決短週期盈利業務的及時激勵問題，讓賺錢的團隊先拿到超額回報，不會覺得利潤養了別人。」
他最後總結：「總之，盈利業務重及時現金激勵，戰略業務重長期價值繫結。
不讓短期拼搏的奮鬥者吃虧，也不讓長期攻堅的研發者寒心。
言罷，他吩咐道：「宋總，具體考核激勵方案由你牽頭。」
「好的。」宋雪瑩應下。她分管財務，隨即請示：「宋董，集團與子公司之間現金儲備如何管理？」
宋詞顯然早有成算：「原則上採用子公司自主留存池+總部統籌資金池+專項扶持基金池，三級閉環管理，具體細節再研究。」
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