劉董這話說得客氣，本質上是想在新架構裡留一隻手。他沒有執行職位，股權也不是控股方，可只要戰略顧問小組成立，他就能繼續插手專案、人事和資源分配。
聞晚翻開公司章程修訂稿。
“劉董，新架構下沒有戰略顧問這個編制。”
劉董臉色沉了些：“編制可以新增。”
“可以。”聞晚語氣平穩，“但新增經營管理崗位，需要控股方提案，董事會表決，明確職責邊界、薪酬來源、績效指標和法律責任。您要以股東身份擔任經營崗位，需要先回避相關表決。”
劉董眼角動了動。
聞晚繼續說：“您作為股東，享有分紅權和表決權。辦公室、獨立秘書和專案批示權，不在股東權利範圍內。”
會議室裡安靜下來。
這話很直，也很準。
劉董過去習慣了在厲氏來去自如。前臺見了他要迎，部門負責人見了他要彙報，董事辦常年給他留著休息室。厲司恆在位時，很多時候看在舊交情上沒有拆穿。現在聞晚用章程把邊界擺出來，等於告訴他，股東不是太上皇。
劉董的臉色漲得很難看。
“聞總，你這是要把老股東全都趕出去？”
“不是。”聞晚合上檔案，“我是在確認權責。股東按股東規則，管理層按管理層規則。厲氏以前的問題，有一半來自權責混在一起。現在起，這件事結束。”
她把修訂後的審批流程推到會議屏上。專案立項、供應商准入、預算追加、辦公室使用、外部宴請報銷，每一項都有新的責任人。過去那種一個老股東打電話就能讓部門改流程的情況，從今天起不再存在。
何正邦坐在一旁，心裡對這位新CEO的判斷又清楚了一層。
她不是隻會強勢。
她知道每一刀該落在哪裡。用情緒打人會留下反擊口，用規則打人，對方只能回到規則裡說話。
陳硯也在看她。
這半個月，他一直在觀察聞晚。她處理厲氏系統異常外聯的方式太像暗鴉，今天在董事會上處理老股東的方式又完全是另一個維度。她對公司、人、技術、法律的邊界都清楚得過分。
會議結束時，王副總的調整方案透過。
劉董沒有拿到戰略顧問頭銜，也沒有保住董事辦那間長期佔用的辦公室。林秘書當場記錄，三日內完成辦公空間清退，所有非經營管理人員不得進入內部專案審批系統。
散會後，眾人陸續離開。
陳硯留在最後。
聞晚抬眼：“陳總監還有事？”
陳硯握著筆記型電腦，似乎已經在心裡過了很多遍措辭。
“聞總，有一件事我不確定該不該跟您說。”
“說。”
陳硯開啟電腦，沒有立刻把螢幕轉過去。
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