第423章 讓阿美卡嚐嚐被坑的滋味。（求訂閱）
年底的事情非常多，但陳寧也不顯得焦頭爛額。企業越大，自然是業務越多。更何況陳寧並不是CEO，他是董事長，陳寧並不需要管理具體的事務。
他只要在大方向這一塊把好舵就可以了。
阿美卡那邊瑞幸咖啡傳來了不太好的訊息，據說有一家叫做渾水基金的公司，正在調查瑞幸咖啡的財務情況。
陳寧對此並不是特別關心。
他當然知道瑞幸咖啡財務情況有問題。但哪怕再有問題，瑞幸咖啡從品牌出現再到上市，這都是陳寧計劃好的。
不管瑞幸咖啡財務情況被爆出來，還是沒有被爆出來，陳寧都有一系列的解決辦法。
甚至陳寧他還有些期待。
他倒想看看。
一旦渾水基金爆出瑞幸咖啡財務造假，一眾阿美卡股民會有什麼樣的反應？
哼。
只允許你坑我，不允許我坑你呀？陳寧就要讓阿美卡嘗一嘗被坑的滋味。
相對於阿美卡瑞幸咖啡財務情況的問題，陳寧對於大藍鯨，卻顯得更為的上心。
這個上心。
陳寧主要關心的是大藍鯨新年招工的問題。
陳寧預測的沒錯。
隨著智慧型手機的出現，全球對於智慧型手機爆發出了特別的需求。
此前大藍鯨提前招了不少員工，這也給大藍鯨帶來了不少訂單。
但這只是開始。
09年陳寧預測，全球智慧型手機產量將有一波大爆發。
而對於大藍鯨這種電子產品代工企業來說，智慧型手機增長越快，他們越既有優勢。
只是對於代工企業來說，它的核心有的時候並不僅僅是最為先進的流水線平臺，很多時候他最為核心的，可能你想都想不到，是人工。
是的。
其實人工一直是全球所有代工企業最為核心的價值。
制約企業規模的，除了資金，就是人工。
對於一些小型企業來說，可能人工哪裡都有，他隨便搞一個招聘。他就能招到幾十。
上百，甚至上千號人。
可對於像大藍鯨這樣的超級電子代工企業來說，他們的業務動不動就要幾萬人。有的時候你沒有第一時間招到這麼多人，那麼很多時候有這麼多訂單給你，你都無法消化。
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