「我要是說沒有，你肯定不信，但是也真不是這麼回事，只是張駱給了我一些啟發。」江曉漁說，「他能夠在這麼短的時間裡，被這麼多人欣賞，然後把握住這麼多的機會，就是因為無論大家需要什麼，他好像都能提供。我也不想只有……嗯，現在這樣的漂亮面孔和苗條的身材。」
謝小陽：「嘖，你要是這麼想，我就不擔心了，好事。」
「嗯。」
「可不要因為張駱多優秀就妄自菲薄。」謝小陽說，「你一樣是我認識的人裡最優秀的姑娘。」江曉漁：「謝謝小陽哥。」
「今天晚上沒事吧？我約了徐陽的一些朋友一起吃飯，你一起來啊。」
「好。」江曉漁點頭。
「但說實話啊，給簡歷打分這件事，我不太明白意義在哪裡，簡歷拿90分，最後沒有被錄用，簡歷拿60分，最後被錄用了，這不是很打臉嗎？觀眾也會質疑簡歷這個環節有什麼意義吧？」
《職來職往》的其中一位導演劉小浪說。
劉群說：「分數可以讓觀眾直觀地看到，公司老闆。用人單位在看簡歷的時候，看重什麼方面，簡單來說就是視覺化，咱們之前的節目並沒有透過這種清晰的。視覺化的東西，來對求職者做區分，誰優秀，誰不優秀，都是到後面的環節才會以錄用結果來體現。」
「視覺化又能怎麼樣呢？」劉小浪繼續追問，「觀眾看到了分數，也不懂這個分數意味著什麼。」劉群：「觀眾心中也有自己的分數，當觀眾自己的分數和節目裡打出來的分數出現差異的時候，下意識想要知道的就是為什麼，甚至是質問。討論，為什麼節目裡給的是這樣一個分數，討論度就上來了。」「討論度可沒辦法提高收視率。」劉小浪說，「說實話，現在電視觀眾都想看名人，看明星，我還是建議以後每一期節目都請一位明星來做嘉賓。」
爭論持續了好一會兒，洪敏轉頭看向張駱。
「小駱，打分是你提出來的，對於劉導的質疑，你覺得怎麼樣？」
張駱一直都在聽，在記筆記，被洪敏點名，他才開口，笑了一下，說：「劉導的建議也跟群哥的建議不衝突，如果節目預算足夠，每一期節目可以請一個帶動收視率的當紅主持人來做嘉賓，同樣是加分項，我覺得很好啊。」
劉小浪雙手抱在胸前，不置可否地撇了下嘴。
張駱：「我是個學生，無論是做Li站的影片還是做Cospy的表演舞，我和我的同伴其實都面臨預算不夠用。捉襟見肘的局面，所以，我提出一些我的建議，是儘量不以額外支出預算為前提來提的，所以，要跟請一個明星來拉收視率這種立竿見影的辦法比，肯定是沒那麼即時效果的。」
洪敏點點頭。
「你為什麼會想要對簡歷環節進行打分？」
「因為我站在一個觀眾的角度，《職來職往》對我來說，就是一個舞。求職者走上舞，在舞上自我介紹，在舞上接受老闆。HR提問，在舞上完成一些展示，然後，在舞上面對自己是否被錄用的結果。」張駱說，「從頭到尾，就一個舞，我不是一個專業的電視工作者，我只看鏡頭裡的那個東西，那個東西對我來說唯一的懸念就是這個求職者是否會被錄用，除此之外，沒有第二個懸念了。」劉小浪：「這可不是一個懸疑類節目，這是一個求職類節目。」
「任何節目的關鍵都是吸引觀眾往下看吧。」張駱笑著問，「沒有懸念，或者說，沒有鉤子，注意力怎麼被吸引呢？《職來職往》要把錄用這個環節放到最後，不也是為了保持這個最大的懸念嗎？」洪敏點頭，「你繼續說。」
「簡歷打分，就是第一個懸念。」張駱說，「其次，將簡歷視覺化，會吸引一大群大學生和真正的求職者觀眾，簡歷打分，就是對簡歷評優劣，什麼樣的簡歷能拿高分，什麼樣的簡歷或被畫叉，這都是從來不直接展現在求職者面前的，而《職來職往》如果這麼做，它將是第一個做到這一點的節目，任何需要做簡歷。改簡歷的人，都會被吸引過來，當然，《職來職往》本身的收視群體可能就有這樣一群人。但不同的是，簡歷打分給這部分人傳達的是方法論，而不是繼續讓求職者去看。去聽。去悟，是直接以老闆。HR之口，告訴他們，簡歷看什麼。」
「而一旦有了分數，就會有爭議，我打辯論賽，敏姐在下面做評委，判了我贏，判了對方輸，比賽觀眾不會全部接受這個結果，會有很多人認為是對方贏了。分數也一樣，一份簡歷，觀眾心裡的打分和評委視覺化的打分是一次對比，不同評委的打分又是一次對比，每一次差異，都是一次爭論，每一次爭論，都是一次戲劇性的衝突。」
張駱聳聳肩膀，「其實打分不打分，到底多有效果，我不知道，我提出打分這個建議，純粹就是因為它不會多花節目組一分錢，但可能產生很多的話題，一檔節目，有很多人討論，總比沒有人討論要好。這是我的一點見解，要是不成熟，請見諒。」
洪敏笑了起來。
一檔節目要怎麼改才能提高收視率？
請明星，請大咖，買熱搜，買宣傳……
這些建議，誰不會提？
有錢都能做。
可問題是，資源還是這些資源，錢不多給你一分，你怎麼去提高收視率？
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