第897章 都很優秀
「蘇總，我成立這家諮詢企業並不完全是為了陽市的業務。」
董大偉笑著回覆蘇雨桐道：「董事長在魔都那邊還有這麼多產業，都是我將來的客戶目標，因此我肯定會以高標準來組建這家諮詢公司。」
「如果是這樣，那我沒什麼問題了。」
蘇雨桐衝著董大偉點了點頭，隨後看向羅陽道：「雖然董總剛才提到的兩項業務的確具備可行性，但在我看來，不能算是核心產業。」
關於這一點，不止是羅陽，會議室裡其他人也都比較認可。
所謂核心產業，不說一年產值上百億，幾十億規模總要有的，而且還要具備可持續發展性，或者具備技術優勢，能形成護城河的產業。
再不濟，也得貼合當下潮流，搞一點網際網路產業，賺不賺錢另說，逼格總得樹立起來0
「這樣吧，集團成立投資部。」
羅陽一錘定音道：「我負責找來合適的專案，確保集團總部擁有自己的核心業務。」
隨著他這麼一說，關於核心業務的討論就此終止。
「我提名董大偉擔任光帆集團副總，分管諮詢。安保和集團外聯等業務部門。。
「，羅陽在第二項議題討論臨近結束的時候再次開口道：「另外要向下面分子公司借用幾個人一段時間，正陽集團人力總監朱芸，借調集團總部擔任人力總監一職，國陽地產財務總監江萍，借調到集團總部擔任財務總監一職，你們倆人要把後續的招聘工作和集團日常運轉擔負起來。。。。。。
」
集團總部要設定哪些部門，剛才在會議上已經討論出來了。
至於規章制度以及薪酬體系等內容，參照魔都那邊拿來的資料，去蕪存菁，選用貼合陽市當地實際情況的標準來執行。
坐在一旁的孫靜玉幾次張口，想要提醒自家老闆，最終卻沒有發聲。
其實她是想提醒羅陽，會議第三項議程就是討論薪資體系的，現在一口氣說完，待會兒就要直接跳到第四項議程上去了。
好在他看到了孫靜玉侷促的表情。
「關於薪酬體系建立的事情，我多提一嘴。」
羅陽及時補充道：「在組建集團公司之前，下面各家分子公司都已經有了一套比較合理的薪酬體系，但是魔都那邊弄出了一套雙序列職業發展路徑，這套模式借鑑了當下國際諸多知名大企業的設定，先進性是毋庸置疑的，所以我想把這一套標準也引入到光帆集團來。。
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按照他的意思，重新組建的集團開始，連同下面的分子公司，全都要套用上雙序列職業發展路徑的章程，為此甚至不惜打亂原有的。成熟的薪酬體系。
「朱總監，我今天給你劃一個標準。」
羅陽看向正陽集團的人力總監朱芸道：「根據新的體系，整個集團從上到下，薪酬制定標準在原有基礎上可以上下浮動10%，尤其涉及技術和管理雙序列標準的人才，薪資大膽的漲上去！」
陽市這邊，原先各個公司的薪酬都是按照崗位職務來制定的。
比如國陽地產的工程副總魯航，他拿的就是地產開發公司副總的崗位工資。
如果按照新的標準，他還有一級建造師證書，高階工程師職稱，在另一個序列途徑上，他也有評級，所以薪資要在原有基礎上漲一漲。
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