站在旁觀者的角度來看，這屬於防患於未然。
至於少數高管的事，無非就是給一點股權激勵，有了這個，進董事局名正言順。
羅陽陷入了沉思中。
宋琬在鯤鵬科技和灰犀牛裡各佔了5%的股份，作為集團副總裁，肯定也要享受股權激勵，她一定是要在董事局裡佔據一席之地的。
餘海平，等到新的集團架構調整到位，羅陽就會提拔他擔任集團副總裁的職位，肯定也要安排進董事局。
安穎現在是羅生堂的執行總裁，按照原先的計劃，羅陽是打算在賣掉檸檬CC的同時組建新的食品公司，然後讓她在新公司裡佔5%的股份，以這個身份進入董事局。
現在因為調研小組不建議讓江小白的喬世安進董事局，安穎就要以另外一層身份進董事局了。
升職集團副總裁，兼任羅生堂。新組建食品企業執行總裁。分管拼夕夕。C站這兩家公司，有了這些身份和位置，再安排進董事局就沒什麼異議了。
另外再加一個擔任董事局秘書的溫婉進董事局，這樣就妥當了。
「關於董事局成員的建議，我覺得不錯。」
想明白這些的羅陽回過神來，看著孫德祥道：「你繼續。」
「集團公司現在的架構比較簡單，就是從低到高，按照P0~P11進行分層，完全不能體現出職能差異來。」
孫德祥繼續往下解說道：「我們拿出來的是目前國際上比較通用的方案，算是一套雙序列職業發展體系，與之對應的，公司裡所有人都能在這套序列裡找到相應的位置。」
羅陽不出聲，一邊看著裝訂資料裡的文字描述，一邊傾聽對方的解說。
「一套體系是專家路線，我們稱之為P序列，也就是技術崗，程式設計師，工程師，某一專業領域的人才，當前國際上大多企業的普遍分級一般是14級，也就是從P0~P14。」
孫德祥看著筆記型電腦上的文件，不緊不慢的說道：「另一套體系是線——即管理者路線，俗稱管理崗，當前國際上大多企業設定的列一般從~0」
這些內容，羅陽腦子裡有印象，所以聽起來不覺得陌生和新鮮。
甚至接受的比較快。
「具體對照分析來看，剛入職的應屆畢業生就要給與P4級別，工作1~3年左右，按照實際能力以及貢獻，最高可以升職到P6級別，這是工程師範疇，P4就是初級工程師，P5就是中級工程師，P6就是高階工程師。」
孫德祥一板一眼的描述道：「再往上的P7級別就是專家了，P8是高階專家，P9是資深專家，P10就是研究員，P11相當於高階研究員，P12資深研究員，P13要算科學家了，最高的P14就是資深科學家。」
說到這裡的時候，他頓了頓。
「董事長，在您的產業裡，有幾家可能要高配到P13，甚至P14級別的。」
「新能源動力電池。光帆風能和鯤鵬科技？」
羅陽想了想之後道：「能到P13，應該到不了P14，那得是國寶級別的科學家了，研究的應該是源頭上的科技，我名下的產業裡大多是應用。」
孫德祥想了想之後也點頭承認。
的確，哪怕羅陽造手機，都用不到P14級別的資深科學家，除非他造光刻機，或者解決應用軟體系統的源頭。
「剛才是我把話題岔開了。」
羅陽說完之後笑了笑：「你就當是聽聽，別受影響，繼續往下說。」
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