飯菜沒上桌，吳宇恆就從提著的資料袋裡翻出了一沓簡歷，王尹明和陸則言分別過了一眼，這才送到李聞手裡。
“除了我們之外，之前商量過，公司前期注重研發和設計，所以研發部配置含主管在內需要9個崗位，包括資深 Android 開發工程師3人。ios開發工程師2人。後端開發工程師2人和1個高階測試工程師......”
王尹明拿著一疊疊已經做好分類的簡歷展示給李聞看，陸則言也在旁邊解說著公司架構。
“還有產品設計部5個崗位配置，因為我們有既定的產品研發思路，所以人員配置方面不同於草根創業者，人員到位就要全力開啟研發和設計工作，所以適當的增加人工投入是有必要的......”
林曉燕又拿出一份公司崗位薪資表來遞給李聞：“這是陸總和王總擬定的各崗位薪酬標準，即便在科技園這一片也算是很有競爭力了。”
李聞放下翻動的簡歷，拿過薪酬標準瞅了兩眼，看到上面寫著總經理薪酬18000.技術副總/首席架構師20000.財務專員8000.技術部主管15000......
包房裡四人都盯著李聞，發現他面上好像並沒有什麼太多的表情，王尹明低聲問了問：“有什麼想法麼？公司初創，如果不想從頭開始培養，必須得招入有經驗的員工，我們給出的待遇在整個市場上並不算太高。”
說著又指了指旁邊的陸則言：“像陸師兄這樣都是減薪過來的，至少要得到基本的生活保障，只有公司有起色之後才會進一步開放股權激勵......”
還沒說完就被李聞抬手打斷了，阿聞同志倒是沒有覺得薪酬給的過高，儘管這裡列出的崗位好像都比他在眾易金融裡拿得還多。
但想著自己老友朱凱，才工作兩三年都已經年薪五十萬朝上了，他甚至有種是不是給的太少了，招來的人都是普通貨色的感覺。
“沒有沒有，各個崗位的市場行情你們比我懂，這方面我沒什麼意見，只是希望咱們鏡顏科技能夠儘快步入正軌，到時候像陸總和曉燕姐這些元老們，可以拿到更加符合身份且匹配貢獻的待遇。”
講完之後李聞就釋然了，網際網路大廠的薪酬待遇不能拿來與廣泛的人才市場相對比，而且朱凱好歹也是985碩士，學霸級的人物，雖然追女孩子不太行，但指不定人家技術方面真的很牛呢。
眼看著大老闆並不是覺得他們拿得太多，陸則言笑了笑挑出三份簡歷重點給李聞介紹起來。
“周悅，29歲，匹配的是技術部主管，計算機本科學歷，有6年移動端開發經驗，曾在鵬城某軟體公司擔任專案組長，精通安卓和iOS 專案管理以及開發流程把控，之前電話裡聊過半個小時，我對他比較滿意......”
“蘇清媛，28 歲，匹配的是高階產品經理，大學本科，有5年移動 APP 產品經驗，專注影像。美顏工具類產品，擅長需求調研。功能規劃。原型設計。版本迭代規劃，給我的印象是比較有前瞻性的創新思維......”
“曹振宇，30歲，應聘的是運營經理，6年移動APP 渠道運營經驗，熟悉 近幾年各大應用商店上架。推薦位規則。使用者增長玩法，這是個做事比較紮實的，有朋友推薦，因為家庭原因在上家公司離職，評價是能力不錯。責任心極強......”
這邊說著話，高階的美食已經端上了桌子，李聞也不客氣，抬手示意大家可以邊吃邊聊。
雖然說是慶祝，但下午還有面試要開展，所以餐桌上只有茶和飲料，自然沒誰吵著要喝酒助興的。
“嚯~28.29.30歲，都是當打之年啊。”
李聞拿起一隻乳鴿就啃了起來，還別說，這裡老師傅精心製作的乳鴿，比起關外那些走量小店裡做的，確實更加的美味，一分錢一分貨的箴言再次得到了驗證。
王尹明還是端起茶杯和大家碰了碰，完後也有樣學樣的啃起了乳鴿。
“沒辦法從市場上分辨出天才，所以我們召回來的人當然要即插即用，等到鏡顏科技做起來之後，我們才有資本去網羅天才。”
李聞點頭同意，脫開手套，用分餐勺給每個人送去一隻大大的炭燒鮑魚：“下午面試我是看客，你們根據自己和公司的需要挑選員工，我對你們的選擇，無條件支援。”
幕後老闆如此表態，在座幾人俱是高興萬分，特別是陸則言，為什麼降低薪酬過來新公司，還不是想要一展心中抱負，如今出資人當面給出信任的承諾，此前還有的一絲擔憂立馬就消散了去。
如此，天花板級的私房菜館裡，鏡顏科技五位創始元老們第一次相聚就達成了默契，三五年後再回想起這份時光，除了李聞之外，個個都還心存著感概！
......
