法爾克立刻抬頭：“提高到多少？”
財務主管沒有馬上回答。
法爾克替他說了出來：“隊內頂薪？”
會議室裡又安靜了。
多特蒙德的薪資結構很清楚。
四百萬到六百萬歐元，已經是隊內第二檔。
再往上，就是六百萬到八百萬歐元級別的隊內頂薪。
這種合同通常屬於球隊絕對核心。
十八歲的王浩，才剛踢了一場德甲。
哪怕這場再瘋狂，直接給他隊內頂薪，也一定會引發更衣室震動。
法爾克看向勞巴爾：“主席，我不是不想留他。”
“但如果我們給一個十八歲。加盟球隊才一個月的新人開出隊內頂薪，其他球員會怎麼想？”
“胡梅爾斯。沙欣。蘇博蒂奇。魏登費勒，這些人都是球隊骨幹。”
“他們在多特踢了這麼久，工資結構才一步步上來。”
“王浩一場比賽後直接站到最頂端，他們會不會不滿？”
財務主管也小聲說道：“還有續約連鎖反應。”
“如果王浩拿到頂薪，其他核心續約時，肯定會拿他做參照。”
“我們的工資預算會被整體抬高。”
法爾克點頭：“這就是我擔心的。”
“足球不是隻看一個人。”
“薪資結構一旦失控，對俱樂部長期運營會很危險。”
勞巴爾停下腳步。
他看了法爾克幾秒，突然問：“你昨晚和克洛普談過嗎？”
法爾克一怔：“賽後簡單談過。”
“那你應該知道他的看法。”
法爾克皺眉：“他當然想留下王浩。”
“不只是留下。”
勞巴爾拿起另一份紙，放在桌上。
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