她語速飛快。
「按職級貢獻分ABC三檔：A檔（高層管理）每年解鎖3%，繫結年度KPI；B檔（技術骨幹）2%，看專案完成度；C檔（主管級）1%，結合部門評分。」
按宮韻的分配方案，A檔僅陳默有資格可拿，他自然不會推辭。
雖涉及橙子科技控股遠橙的股份歸屬（非個人持股），解釋稍顯複雜，但這並不影響激勵機制的執行。
他不拿，下面的管理層怎麼拿，管理層不拿，下面的員工怎麼拿。
「普通員工設階梯式增長，第一年01%，第三年達05%，用長遠利益繫結人！」
「另外」她翻出資料：「設定四年兌現期，幹不滿三年走的，已解鎖部分打七折回收，防止咱們橙子被人當跳板。」
不得不說宮韻考慮的很周全，連不滿三年離職的人股權糾紛都提前考慮到了。
陳默的筆在筆記本上，宮韻名字旁點了點：「工號前100的都算A檔。」
陳默的意思很明白了，趙鐵柱和宮韻跟著他從華北強小作坊的草臺班子一路幹起來的，必須享受最高一檔的待遇。
至於A檔的什麼年度KPI考評，這還不是陳默說了算的嗎！
「工號前百」宮韻垂眸輕笑，唇角漾開溫軟笑意，輕聲道謝：「那我倒是要代TA謝謝陳總咯！」
「宮姐不用！這都是你們應得的！」陳默耳朵裡的TA，反正是趙鐵柱。
隨即她想到關鍵：「技術部橙寶組的人呢？他們工號都在100以後，何健。王藤也是，他們以後是要跟著橙寶獨立出去的」
陳默沉吟片刻。
「那讓他們自己選，要遠橙的激勵，以後就留在橙子技術部的軟體組，不要的，等橙寶獨立時就拿橙寶的創始股。」
宮韻點頭：「明白！激勵方案我先給大家透透風，看看那三個突然離職的是不是真有貓膩，明天陳總您再正式宣佈？」
「宮姐！還是你想得周到啊！」陳默由衷讚歎。
宮韻離開後，陳默在筆記本「研發負責人」後面鄭重地點了三個點表示待完成。
要不要找個小助理或者小秘書，來當自己的會說話的記事本呢？
算了算了，也沒多少事。
合上筆記本，陳默思忖片刻：橙子科技已設激勵，遠橙也不能落下。
兩家公司對他而言手心手背都是肉，只是遠橙前期投入巨大，回報週期漫長，才不得不引入融資。
如今橙子有了激勵政策，遠橙自然也得一視同仁，不能厚此薄彼。
他一個電話打給雷布斯和許明遠，三言兩語達成共識：三方各自出點血，湊出遠橙5%新增股份做員工激勵池。
遠橙股權瞬間重新整理：
橙子科技：62%→49%(含10%質押+5%激勵池)
順位資本：00%→50%(僅分紅)
)紅分僅(%10→%83：遠明許
)增新(%00：池勵激工員
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