宮韻彙報完畢，合上資料夾，總結道：「陳總，整體架構調整就是這樣！」
主要是明確了權責，強化了管理崗位，同時根據業務發展，新增了比如法務商務組。
市調合規組和巡查組等職能，希望能更好地支撐公司下一階段的擴張。
陳默靜靜地聽著，手指在桌面上有節奏地輕輕敲擊，消化著這套更為精細化和專業化的管理架構。
他點了點頭，目光中流露出認可：「嗯，宮姐你的這個管理架構思路很清晰，分工也更明確專業了！」
陳默沒說的是，尤其是財務獨立和加強法務。市調的合規巡查職能，很有必要。
「就按這個方案執行吧，讓各部門儘快適應新的架構和職責！」
「好的，陳總！」宮韻利落地應下，知道這次彙報得到了認可，那麼公司基本架構就定下來了！
新的公司管理架構調整好了，宮韻拿著資料夾，並沒有急著離開，反而向陳默請示過年前的兩件大事。
「陳總，眼看就要過年了，今年的年終獎發放標準，您看。。：」宮韻開門見山。
陳默從一份技術方案中抬起頭，想了想，揮揮手道：「年終獎啊，宮姐你參照去年的標準，結合今年各部門的績效完成情況，看著來定就行，我相信你的判斷！」
宮韻不出所料的點點頭，記下，接著又問。
「那。。。年終晚會呢？去年因為公司各種事情擠在一起，就沒辦，您看今年？」
陳默聞言，眉頭微，下意識地覺得年終晚會有些形式主義，橙子科技又不是網際網路企業，沒必要搞這些花裡胡哨的東西吧！
宮韻看出他的心思，耐心解釋。
「陳總，我明白您覺得這可能有點形式主義。
但說實話，年會這東西，現在也是公司文化建設很重要的一部分。
尤其是咱們公司規模越來越大，橙子系的兄弟公司也越來越多。
定期舉辦這種大型團建活動，讓大家聚一聚，樂一樂，表彰一下先進，對增強凝聚力。歸屬感，真的很有幫助！」
陳默沉吟片刻，覺得宮姐說得倒也在理。
一個向上的團隊，確實需要一些儀式感來凝聚人心。
他點點頭，做出了決定：「行吧！那就辦！而且要往大了辦，熱鬧一點！讓咱們橙子系整個體系的所有公司，還有重要的合作商夥伴，都來參加！」
「額。。。陳總！」
宮韻遲疑了一下，輕聲提醒。
「遠橙那邊現在可是有近4千多號員工，加上在橙科在山城那邊，還有橙寶。橙家。
智橙。橙創。。。這全部加起來，人數和位置恐怕。。：」
陳默笑了笑，擺擺手：「宮姐！是我沒說明白了！
年會主體還是以我們橙子科技的員工為主。
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