陳默這幾天看網上的社會新聞，居然發現宋凱旋在LPL上跟萬噠小王放嘴炮，這簡直是不務正業。。。
這話不可謂不重，會議室內鴉雀無聲，七位中心負責人，包括剛剛升職。內心正有些激動的林小夏，都不由得心中一緊，感受到了沉甸甸的壓力和責任。
還是宮韻適時出來打了個圓場，將話題引向具體事務。
「陳總，關於各大區直營渠道旗艦店負責人的待遇級別，您看如何設定？」
陳默神色稍緩，給出了明確指示。
「國內幾大區的直營渠道橙子旗艦店負責人，待遇對標總監級，與總部部門經理同級。
國外的直營渠道旗艦店負責人，待遇直接對標副總裁級，與各位中心負責人同級。」
會議結束後，橙子科技內部掀起了一場無聲的人事地震。
宮韻的辦公室搬到了16樓，離陳默最近的一間辦公室，正式掛上了c00的牌子。
她開始著手梳理四個中心的業務流程，眼神中既有壓力，更有被信任後煥發出的全新鬥志。
林小夏回到市場中心，立刻召開了緊急會議，將陳默的原話不帶任何修飾地傳達了下去。
江嶼領導的研發中心規模最大，他感到了更大的責任，開始著手梳理各研發部門的資源分配和技術路線圖。
王凱這個「錦衣衛」，則是從幕後走到臺前，執掌戰略與風控中心，他知道這個位置的重要性，開始構建更完善的情報分析和風險預警體系。
其他幾位新晉的副總裁，如石鑫。林峻峰等，也都躊躇滿志，同時又戰戰兢兢，深知肩上的擔子不輕！
這次架構調整，遠不止是紙上談兵的組織圖變更。
它標誌著橙子科技徹底告別了草莽創業時期「草臺班子」式的管理模式，向著權責清晰。流程規範。人才梯隊完善的現代化大企業邁出了至關重要的一步。
陳默在高層會議上的那番「重錘」言論，激起的漣漪從遠橙大廈B棟10樓，迅速擴散至每一個樓層。每一個工位。
橙子科技，這家習慣了高速奔跑和扁平化溝通的公司，開始經歷一場深刻而必要的「生長痛」。
宮韻的辦公室搬到了16樓，緊鄰陳默的總經理辦公室，外面還有專屬她的總裁助理「L型」工位，只不過暫時沒合適的人罷了。
門口嶄新的「營運長（C00）」銘牌，在燈光下泛著冷冽的光澤。
這不僅是地位的提升，更是千斤重擔的交付。
她的辦公桌上，堆滿了來自財務。法務。運營支援。客服四大中心的待批檔案和彙報材料。
過去，這些事務，可能直接捅到陳默那裡，或者各部門自行決斷，現在全部匯聚到宮韻這裡。
「宮總，這是下季度各中心的預算彙總，需要您審批！」
「宮總，新修訂的《員工手冊》和《行政管理流程V3。0》請您過目。」
「宮總，客服中心提出的新建英語支援團隊的方案，需要您協調資源。。。」
電話。郵件。會議邀請絡繹不絕。
宮韻揉了揉眉心，深吸一口氣，對助理說：「通知下去，以後所有提交到我這裡的檔案，必須附帶清晰的背景說明。可行性分析和備選方案。
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