偶爾在交叉技術應用，或者共用大型裝置排期上有點小摩擦，都按《內部爭議仲裁流程》走，有章可循，仲裁小組效率高，基本三天內出結論。」
「不傷和氣，只論技術規則！」
他頓了頓，看向老李。
「倒是現在有個甜蜜的煩惱」，我們精密和動力那邊，都看上了研發中心新引進的那位搞特種陶瓷材料的劉博士，想讓他兼職顧問。。。」
「人才是集團的財富，也是流動的活水！」
馮國富一擺手：「只要不影響他在研發中心的重點課題，集團鼓勵這種跨子公司的技術諮詢和兼職，按《專家資源內部共享辦法》執行，尊重專家本人意願，按市場價支付諮詢費用。
現在不是分家時搶罈罈罐罐，是要一起搶市場。搶技術高地的時候！」
會議室裡響起一陣輕鬆的笑聲，以及附和聲。
九個月前那種因為業務交織。權責不清而產生的相互掣肘與內耗感，已然煙消雲散。
取而代之的，是聚焦主業後帶來的專業深度和清晰目標感，以及規則框架下健康。高效的協同活力。
午休時分，第二園區展現出另一番生動景象。
內部道路上，標識清晰的電動運輸車往來更頻繁了。
一輛掛著「光學→精密」標識的封閉式貨車，平穩駛向精密公司的超淨車間入口，裡面是經過粗磨和清洗的光學玻璃坯料，等待精密公司進行奈米級精磨和鍍膜。
幾個穿著動力公司綠色工牌的工程師，拿著一個還在散發餘溫的鋁合金散熱模組原型，匆匆走進數控公司的快速打樣中心。
他們與那邊的程式設計員和操作師傅現場討論一個支撐腳架的修改方案，力求下午就能出修改後的加工程式碼。
研發中心一樓的開放咖啡區，不同顏色工牌帶的工程師們混坐在一起。
一個光學工程師來了靈感，專心在紙上畫著光路圖，向旁邊精密公司的電機專家解釋某個微動調節機構，對光束穩定性的影響。
另一桌，動力公司的軟體工程師，正向數控公司的工藝專家，請教某種難加工材料的切削引數特性。
這是為他的電機控制演算法，尋找更精確的物理模型邊界。
甚至園區的公告欄，也發生了變化。
除了集團統一的通知，更多是各子公司自己的技術分享會海報。技能競賽通知。內部招聘啟事。
精密公司貼出「高精度裝配技能大比武」。
光學公司宣傳「新型鍍膜工藝原理講座」。
動力公司內部招募「嵌入式軟體演算法工程師」，數控公司則是「五軸加工程式設計進階培訓」。。
橙科的研發氛圍濃厚，且特色鮮明，屬於整個橙子系技術人才最為密集的企業了。
而且，許多由陳默提供的黑科技技術，而衍生出來的產品方向，都是他現在所不知道的。
畢竟，他頂多知道周明哲和劉志宇搞空泡引擎「炸」了一棟樓，至於其他「小事」，馮廠長也不至於去打擾他。
陳默真的很忙，只是關注橙子科技本身的事就精疲力盡了，也不可能學雷布斯去為了一個杯子開16次會。
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