重點攻關了靈眸模組與主機板的高密度整合，將模組厚度從4。2壓縮到3。5。
同時優化了一部分散熱方案，使得橙子5s在滿負載執行下，溫度比橙子4s降低4。2
度。」
「第三，產品設計部主導了流光背殼」和蓋板散熱」的設計落地。」
江嶼調出設計圖：「流光」系列採用了7層奈米鍍膜工藝，在不同光線下呈現漸變色彩。
蓋板散熱」透過微結構，實現了一部分被動散熱，這項技術我們已經申請了全球專利！」
陳默詫異，這可是他前世沒有的技術，只聽說過背殼被動散熱的，那聽過螢幕蓋板散熱的啊！
他仔細一看，原來是建立在鳳凰玻璃技術上的衍生技術。。
好吧！
這就是黑科技技術溢位以後，帶來的技術紅利了！
會議室裡，陳預設可研發中心的自主創新，對江嶼點了點頭。
而且橙子5s的爆火，跟李巧麗這個主設也有關係。
5s的「流光紫」配色，在女性市場上確實引起了熱議，甚至帶動了整個行業對漸變色的追捧。
沒辦法，現在的市場消費理論就是，女人>孩子>老人>狗>男人。
連橙子這種「價效比」手機都開始卷的外觀設計以後，專注於做女性「風味」手機的廠商開始倒黴了。
「問題與挑戰！」江嶼的語氣嚴肅起來。
「第一，前沿技術部只有30人，在大模型。雲計算等方向的投入嚴重不足，目前我們在這方面的研發進度，至少落後阿狸。企業頭部企業兩年。」
「第二，硬體工程部的聲學與影像組，與靈眸團隊的合作存在摩擦。」
江嶼看了一眼陳默：「靈眸團隊在橙科的技術保密級別很高，很多他們自研的底層接□，甚至不開放給我們。
這導致我們在做系統級最佳化時，只能透過第三方公版標準API呼叫，無法做深度定製一」」
陳默在本子上記下這個點：「這個會後單獨討論，繼續。。。」
「第三，人才流失！」
江嶼頓了頓：「2014年，研發中心有17名核心工程師被挖走，其中9人去了小麥，5人去了菊花，3人創業。」
「離職訪談顯示，主要原因是薪酬競爭力不足」和技術路線不清晰」。
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這個問題很敏感，幾乎是指責陳默，你到底會不會定技術路線了。
說實話，陳默搞新機技術研發，真是想一齣是一齣了，沒什麼規劃！
突然就要搞一個新技術，搞大半年，然後給新機留出的研發的時間就特別緊，工程師們壓力特別大！
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