馮國富主動攬下這口「鍋」，大家面子上都好看。
好歹陳默也是老闆，怎麼能「言而無信」呢！
玩笑歸玩笑，陳默此行山城的一個重要目的，是為橙子系其他兄弟公司調配關鍵人才，他並沒有放鬆。
幾天後，橙科第二園區的主幹道旁，出現了蔚為壯觀的一幕。
數十輛印著「橙科通勤」字樣的大巴車整齊排列，引擎低聲轟鳴。
車旁，數百名身著便裝，但精氣神十足的工程師和技術人員，正與前來送行的同事。領導握手。擁抱。話別。
行李箱和裝備箱堆在一旁，空氣中瀰漫著淡淡的離愁與濃濃的期待。
這些都是即將跟隨陳默返回深城，支援遠橙新能源。橙子汽車籌備。智橙統採。乃至橙家智慧等兄弟公司的橙科技術骨幹。
他們中，有精通電控演算法的大拿，有擅長精密機械設計的專家，有熟悉光學工藝的能手，也有供應鏈管理和自動化生產的行家。
馮國富站在辦公樓前的臺階上，看著這一幕，心裡五味雜陳，臉上那標誌性的笑容都有些發苦。
這些工程師，可都是橙科這幾年，像燕子銜泥一樣，一點點從高校。從競爭對手。從五湖四海招募。培養起來的「家底」！
雖然最頂尖的「技術尖子」（如周明哲。劉志宇。沈翊等）被陳默「高抬貴手」留了下來。
但。。。中層和一線骨幹，幾乎被陳默這次「精準收割」，帶走了一半！
為什麼陳默能如此「慧眼識珠」，精準地從近萬員工中，挑出這些核心骨幹？
答案就在橙科剛剛試行不到三個月的「技術人員八級工程師制度」及其評定結果上。
這份名單，簡直就是一份橙科技術人才的「藏寶圖」！
上面清晰地列明瞭：
6級工程師（資深首席）：2人（周明哲。劉志宇）。
5級工程師（首席/專案領頭人）：4人（各子公司核心專案負責人）。
4級工程師（主任工程師）：約30人。
3級工程師（高階工程師）：約150人。
陳默拿到這份名單後，簡直如獲至寶。
他根本不需要去一個個部門考察。聽取彙報，直接對著名單，在3級和4級工程師中，結合各兄弟公司的具體需求（電控。B。光學。結構。供應鏈等），大手一揮，勾選了近一半的名字。
「高薪+深城總部平臺+參與開創性新專案」的誘惑，對於大多數正值當年。
渴望更大舞臺和回報的技術骨幹來說，難以抗拒。
近兩百名橙科培養出來的精兵強將，就這樣被陳默「打包」帶走了。
馮國富看著陳默手裡的名單影印件，腸子都快悔青了。
自己嘔心瀝血搞出來的這個激勵人才制度，本是為了穩定軍心。激發幹勁，誰曾想竟成了陳總「按圖索驥」。精準「挖角」的B0OS直挖了！
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