「我在橙子科技調研了一段時間，也瞭解到一些情況，現在橙子科技不是正在學橙科，試行八級工程師制度嗎？
這已經是對技術人員的，一種認可和保障了！」
陳默搖了搖頭，語氣堅定。
「八級工程師制度，重點在為他們提供更好的資源配置和薪資待遇，是長期的保障。
但這些國家級。甚至國外的專業獎項，是他們個人和團隊的榮譽，我希望有一個額外的補充獎勵！」
他頓了頓，繼續說道。
「雖然我們做企業，主要是以產業為主，以盈利為目標。
但我並不反對我們的技術人員，在保障研產結合」。不影響核心業務的前提下，去爭取這些學術和科技獎項。
榮譽不分大小，每一份認可，都值得被珍視，也值得被獎勵！」
陸清越仔細聽著，輕輕點頭。
「你說得對，這樣既能激勵技術人員深耕創新，也能提升橙子系的品牌影響力！」
兩人並肩坐著，商量起獎勵制度的初稿。
國家科技進步一等獎，團隊獎勵500萬，核心負責人獎勵100萬；
國家科技進步二等獎，團隊獎勵300萬，核心負責人獎勵50萬；
國家科技進步三等獎，團隊獎勵100萬，核心負責人獎勵20萬；
國外頂尖專業獎項，參照國家獎項標準酌情調整；
省級。市級科技獎項，也對應設定不同檔次的獎勵。
商量完畢，陳默笑著說道：「這筆獎勵資金，不用公司出，我個人來出！」
陳默有氣態鋰催化物0。1%的終身分成，每年都能拿到一筆「鉅額」收益，加上之前橙子科技分紅時，他一次性拿到的6億左右的分紅。
這筆獎勵資金，對陳默而言，並不算什麼。
更何況，陳默心裡還有一個念頭。
要是橙子系的技術人員，能多拿幾個大獎。。
多到把陳默的錢都掏空，那他簡直做夢都要笑醒，就算是貸款，也要給這些技術人員發足獎金。
只是一些獎金，就能培養出一批批優秀的科研人才，能讓橙子系的技術，一次次得到國家和世界的認可，比什麼都重要。
幾天後，山城橙科集團研發中心，一片熱鬧非凡。
當行政人員帶著陳默的獎勵，出現在研發團隊面前。。
宣佈周明哲。劉志宇團隊因獲得國家科技進步二等獎，將獲得300萬團隊獎勵。周明哲和劉志宇各50萬個人獎勵時，整個研發中心瞬間沸騰起來。
「太好了！謝謝陳總！謝謝周總。劉總！」
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！來未的遠更向駛，浪斬波劈，海藍的技科核在，舵為才人。帆為技以，始開剛剛才程征的系子橙
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