「林先生，我明白了，您讓我穩住根基，不是要我跟六大巨頭正面硬拼，而是要我把美高梅的家底守住。
片庫。IP。品牌，這些東西才是美高梅真正的價值，只要這些東西在，美高梅就有翻身的資本。」
林浩然哈哈笑道：「對，你的任務就是守，守住片庫，守住IP，守住品牌！
至於其他的人才流失。專案延期。媒體唱衰。院線封鎖等等，這些都是表面問題，不是根本問題。
根本問題是美高梅的根基還在不在，只要根基在，表面問題都可以慢慢解決。
人才沒了可以再招或者自己培養，專案停了可以重啟，媒體唱衰可以無視，院線封鎖可以繞過，根基要是沒了，那就真的完了。
我把美高梅影業買下來，也沒有期待他能夠在短時間內就為我創造多少利潤，所以伊萬，你完全不用有壓力。
美高梅影業現在的情況，我用最壞的打算來衡量過，就算全部核心人才都走了，就算今年一部電影都拍不出來，就算虧損三年。五年，我也扛得住。
我有的是錢，有的是時間，六大巨頭想用閃電戰把我打垮，那我就跟他們打持久戰，看誰先撐不住。」
伊萬。富勒看著林浩然，沉默了很久。
他在危機管理這行幹了二十年，見過很多瀕臨倒閉的公司，也見過很多試圖挽救公司的人。
有些人能成功，有些人不能。
成功的人都有一個共同點，他們知道自己要什麼，也知道怎麼去要。
林浩然是他見過的這些人裡，最清楚自己要什麼的一個，也是最不怕輸的一個。
伊萬。富勒鄭重地說道：「林先生，我明白了，我會按照您的思路，把工作重心放在守住根基上，片庫。IP。品牌，這三樣東西，我不會讓它們出問題。」
林浩然點了點頭。
伊萬。富勒的履歷他早已經一清二楚，像他這種人讓他將一家公司做大做強很難，但如果只是守家，甚至只是扭虧為盈，那對他來說是駕輕就熟的事。
林浩然用他，用的就是他的穩，約翰。裡德也是這麼評價伊萬。富勒的。
美高梅現在需要的不是大刀闊斧的改革，而是有人能在這片風雨飄搖中把船穩住，不讓它翻了。
就在這時候，人事部總監萊斯。霍爾急匆匆地敲門進來。
萊斯。霍爾也是伊萬。富勒帶來的團隊成員之一，負責接手的正是美高梅影業的人事工作。
萊斯。霍爾臉色不太好看，額頭上滲著一層細密的汗珠，手裡拿著一份資料夾，進門的時候差點被門檻絆了一下。
他快步走到伊萬。富勒身邊，低聲說了幾句，然後把資料夾遞了過去。
伊萬。富勒翻開看了一眼，眉頭立刻皺了起來，臉上的表情變得凝重。
「怎麼了？」林浩然問道。
伊萬。富勒抬起頭，將資料夾遞給了林浩然，直接彙報導：「林先生，人事部來了25人，這些人包括導演5名。演員8人。編劇12人，而他們來的目的，是集體離職，彷彿是商量好的一樣。」
林浩然接過資料夾，翻開一看，裡面整整齊齊地迭著25封離職信。
他隨手抽出一封，是麥可。安德森的，措辭客氣而疏離：「感謝美高梅多年來的培養與支援，因個人職業發展規劃，決定辭去現有職務，希望公司理解，。」
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