060 孫雲鵬的決斷急診樓的參觀結束後，一行人沿連廊折返行政樓。
孫雲鵬走在隊伍中間。旁邊趙學民還在滔滔不絕地介紹裝置更新和人才梯隊，這些場面話他根本沒往心裡去。
他的注意力，在剛才急診科分診臺前的護士身上。
周念。
昨晚看到同城熱搜後，在來三醫院的路上，孫雲鵬就讓人調了那個被打碼護士的檔案。
資料顯示，她連四次轉編考試成績名列前茅，卻屢次被刷，而這次的工作紀律評分居然只有六十二分。
剛才他特意臨時發問，周唸對答如流，各項資料信手拈來，毫無慌亂。
長達十四個月滿意度維持在百分之九十二以上，十八年零投訴。
這不是能作假的東西。滿意度資料來自患者端的匿名評價終端，系統自動彙總，護理部按月稽核蓋章。要在這條鏈上造假，除非把整個護理部和資訊科全部買通。
一個合同制護士，有這個能量？
孫雲鵬在心裡冷笑了一聲。
所以問題反過來了。
一個業務能力過硬，患者口碑極好的急診老兵，紀律評分卻剛及格。
這個數字本身，就是最大的破綻。
考察團進了行政樓的會議室，茶水已經備好。
趙學民拉開椅子，請孫雲鵬坐主位。
孫雲鵬端起茶杯，用杯蓋輕輕撇去浮茶。腦海裡的線索逐漸串聯。
首先是爆料帖。
截圖來自醫院內網管理系統。外部人員根本接觸不到這種介面，發帖人一定是三醫院內部的人。而且擷取時間在工作日下午，說明是在崗期間操作的。誰會在上班時間，冒著洩露內部資料的風險，把一個同事的考核成績掛到網上去？
答案顯而易見，跟這個護士有直接利益衝突的人。
其次是六十二分。
按照正常的扣分邏輯，就算遲到三次按頂格扣，工作紀律項也絕不會跌破八十。六十二分意味著有額外的補充材料被硬塞進了考核系統。而這種補充材料，必須經過人事科稽核才能錄入。人事科科長蔣耀他知道，一個混日子的老油條，膽子小，手伸不了那麼長。
能讓蔣耀違規操作的，只有更高層的授意。
第三是時間節點。
帖子爆上熱搜的時間，恰好卡在泰和考察團進場的前兩天。年度互評被提前了，這件事本身就不正常。按三醫院的慣例，年度互評應該安排在下個月。提前做互評，提前出分數，提前把截圖往網上一扔。
目的很明確，趕在考編視窗關閉之前，把這個護士的資格徹底搞黃。
孫雲鵬的手指在杯蓋上停頓。
誰有能耐提前啟動年度互評？
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