五百說的東西很好理解。
核心理念就是蘇行舟帶給他的工業化道路。
不盲目追求個人藝術，強調標準化，流程化，協作化。
五百想的是，吸收一些懷才不遇的行業各環節頂尖人才。
然後他帶著一對一扶持帶教，加速新人成長。
不強制進出，一切全憑資源，在工業化中又透露著該有的人情。
其實就是抱團。
抱團共同做大行業，建立標準。
標準的理想主義底色，「安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏」，做行業的領路人，做華國影視工業化的奠基者。
這理念和蘇行舟不謀而合。
或者按五百來說，這理念是蘇行舟帶給他的，蘇行舟是他的老師。
而且五百不是盲目喊理想的傻子，他還給蘇行舟詳細講了更多細節。
成立一家制作出品公司，作為聯盟的專案與資本載體。
聯盟是空虛的，沒有強制性的，但必須要有東西支撐。
創立製作公司為底，鬆散的聯盟為面。
製作公司給聯盟成員提供全鏈路支撐，提供孵化人才，對接平臺，拿專案，製作，商務談判一切需要的支援。
一句話，聯盟人才負責拍，公司負責賣。
雖然人員進出自由，但是聯盟出品的作品要統一給主創打上標籤，共分利潤卻不鎖死。
成員可以做公司的的專案，也可以做外面的活。
要是有非常重要的人才，那就可以簽到公司下，強繫結。
價值觀和資源的雙繫結，這理念既有意義又有可操作性，兼顧生活和理想。
前提是五百至少能拉起來一個有製作能力的公司。
他現在的積累和名氣，也夠啟動這個專案了。
但他更想跟著蘇行舟幹，要是蘇行舟給資源他何苦自己創業？
而且蘇行舟是他的「老師」，是志同道合的道友，五百真的想和蘇行舟幹。
他也想做這麼牛逼的製片人。
以前的導演夢已經昇華，他要變得更牛逼！
天天對著監視器喊開始和咔有什麼意思，如果有朝一日能和蘇行舟一樣統領多個專案，帶出更多行業人才，那樣的生活可太有意義了。
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