和他一起進去的兩個都是研究生，他們起身的時候都把目光望向了彼此。
這種一對多的面試方式除了節省時間外，還有一個特徵就是會形成直接競爭。
很明顯，和楊帥一起的這兩個研究生都把彼此當成了競爭目標。
進入到辦公室，楊帥看到面試官有兩個人。
位於主位的是一個三十出頭的黑人，戴著一副黑框眼鏡；他旁邊的白人則是四十多歲，梳著大背頭，鼻樑高挺，眼角那顆痣讓他看起來酷似《教父》裡的湯姆。哈根。
「你們覺得球隊新賽季招募的側重點應該是什麼？」
等到自我介紹環節結束，黑人面試官推了一下眼鏡，開門見山。
「我覺得我們的側重點應該放在球員的家人，尤其是他們父母的身上，他們在球員擇校的過程中扮演著極其重要的角色，NCAA雖然有規定不能向球員提供資金援助，但並沒有規定不能向他們的父母提供一些幫助……」坐在中間的研究生反應迅速搶先開口。
這種多人面試，搶先回答可以搶佔先機，避免想法被別人搶了先手。
研究生侃侃而談，研究生雖然也是學生，但他們接觸社會的機會比本科生多，社會閱歷自然也更豐富。
不過兩個面試官面無表情。
這些雖然明面上不允許，但實際上每個NCAA學校都在做的事情，聽到他們耳朵裡就是正確的廢話。
等到他說完了，右側的研究生也是搶在楊帥之前開口：「我覺得我們不應該只是關注今年的高中生，還應該關注明年，以及往後多年的頂尖高中生，和他們建立長期的關係，知道他們真正的需求是什麼，投其所好才能夠增加招募的機會。」
第二個研究生說的就明顯要更有針對性了，黑人面試官忍不住點了點頭，這也是維克森林大學現在正在做的事情。
不過一旁的白人面試官依舊沒有太大的反應。
兩個研究生都發表了自己的觀點，緊接著所有人的目光都落在了楊帥身上。
這一瞬間彷彿有股巨大的壓力落在了楊帥身上。
不過楊帥臉上看不出慌張神色。
先開口有先開口的好處，後開口自然也有後開口的優勢。
從黑人面試官詢問開始，楊帥就知道真正擁有拍板權力的不是他，而是坐在他旁邊的那個白人。
而從兩個研究生回答時白人面試官的反應來看，他們說的都沒能打動對方。
這點很重要，因為初級球探只招募一個，真正在競爭的不只是現在房間內的三個人，而是參加面試的全部二十個人。
「我覺得我們應該把側重點放在那些有能力但卻被低估的球員身上。」楊帥不緊不慢地開口。
兩個研究生聞言不約而同地揚起嘴角。
本科生就是本科生，見識淺薄。
現在資訊發達，有能力的球員早就被媒體發覺並登上了各大榜單，真以為還是八九十年代那種跑到鄉下去尋找球星的年代？
「ACC聯盟①是NCAA競爭最激烈的聯盟，那些頂尖高中生如果要加入這個聯盟，他們有多少理由放棄杜克。北卡那樣的籃球名校轉而加入我們？」
不過楊帥接著的話又讓他們上揚的嘴角收了起來。
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