這個問題，要是別人聽到了或許會不知所措，尤其是像他這樣的學生，但偏偏楊帥上輩子就是個搞資料的。
他穿越的時候AI都已經開始興起了，相比之下這個年代的資料分析還只能算是起步階段。
「資料分析是一個非常好的工具，首先它能夠幫助我們更好地做出比賽決策，比如我們可以利用資料分析找出球隊最有效率的進攻方式；也可以透過它得到對手的進攻傾向，從而調整我們的防守側重。
其次就是評估球員，資料具有欺騙性，同樣的資料在弱隊和強隊打出來顯然不同，同樣的資料在對陣強隊和弱隊時取得也有區別，我們可以透過正負值。效率值。真實命中率等進階資料來評估。」
說到這的時候，楊帥停頓了一下，把目光望向一旁的道森：「我們還可以透過建立資料模型來評估球員的傷病風險，來進行合理的輪休，就像姚和T-c，我們的資料分析模型能更早預警。」
在看到道森點頭後，他重新把目光轉回波斯托洛斯：「最後我們還可以透過資料來分析球迷購票和消費習慣，精準推送球票和球衣優惠，最佳化現場觀賽體驗。
當然，資料分析無法計算關鍵球的含金量，也無法體現更衣室氛圍。球員的犧牲精神。老將的指導作用這些無形資產。
說到底，資料分析只是一個高效的工具，但最終做決策的還是人。」
楊帥一陣分析過後，波斯托洛斯都被震驚到了，他想不到一個剛畢業的大學生在這方面的理解能如此深入，甚至讓他都有些自嘆不如。
要不是楊帥的簡歷上專業那一欄填的是心理學，他都懷疑對方是學這一塊的。
緊接著的時間，道森和波斯托洛斯又陸續問了其他問題，大到如何搭建球探部門和管理團隊，小到多久召開一次球探會議。
這解釋了為什麼之前的人面試時間需要那麼久，因為一支球隊總經理所需要管理的事情遠比想像中要多。
在這些方面楊帥顯然是沒有經驗的，他只能根據自己的理解來回答。
面試結束之後，楊帥起身離開了辦公室。
不過他還沒走幾步，道森跟著也從辦公室裡面出來並且叫住了他。
「你比我想像中要更優秀，不，是優秀很多。」道森開口的第一句話就滿是誇讚。
「謝謝。」楊帥笑著道謝，道森特意跑出來和自己說這些肯定不是閒得慌，這顯然是個積極的訊號。
「事實上，我們本來是想邀請你加入總經理辦公室的。」道森接著的話解釋了他們邀請楊帥參加總經理面試的原因，楊帥如今在NBA很吃香，必然也在選擇球隊的過程中，用總經理面試的方式可以讓楊帥把火箭隊放在選擇球隊列表的前面。
「但是現在我們改變主意了，我們想讓你成為球隊的總經理助理。」道森接著認真地開口道。
總經理助理，這和教練組第一助教的地位是差不多的，又或者一些時候會被叫做副總經理，它基本上屬於是總經理預備役，一旦原有總經理離職，就會成為總經理的最熱門人選。
楊帥一瞬間心動了。
這場面試對他的意義比預想中要大，尤其是後半段，讓他意識到現在的自己還沒有當好一支球隊總經理的能力。
那麼退而求其次，成為一支球隊的總經理助理積累管理經驗，就是他現在所能做的最好的選擇。
不過很快，他就平復了心情，因為作為穿越者的他知道火箭隊下一任總經理會是誰。
他可以遷就很多東西，但唯獨不能沒有原則。
「我可以接受這個邀請，只要擔任總經理的那個人不是達雷爾。莫雷。」楊帥給出了自己的回答。
他的回答讓道森愣了一下，他沒想到楊帥會提出這樣的要求。
「你和達雷爾之間有矛盾？」道森回過神後開口詢問，他甚至都不知道兩人此前有交集。
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