1。負責園內所有動物的日常行為訓練。異常行為矯正與情緒安撫。
2。當園內動物出現任何健康或行為問題時，需第一時間介入並「快速。有效」的予以解決。
這聽起來似乎還在「動物專家」的範疇內？
但緊接著，附加條款來了。
楊奇還需在「明光動物園」需要時，為與「明光」有戰略合作關係的其他動物園，合同附件裡列了七八家，提供遠端或現場的技術支援，解決他們園內動物的「疑難雜症」。
費用另計，但楊奇必須「優先響應」。
而最關鍵的約束條款在於：如果由楊奇負責訓練或干預的動物，在合同期內出現任何「重大行為失控」。「訓練效果嚴重倒退」或「因干預不當導致健康惡化」等情況。
每發生一次，楊奇都需要支付高額的「績效扣款」，直接從年薪或獎金中扣除！
扣款金額視「事故」嚴重程度而定，上不封頂！
這哪裡是請他當「副園長」？
這分明是花高價請一個24小時待命。包治動物百病。還得承擔無限責任的「馴獸師」兼「獸醫」！
雖然合同前面用花哨的辭藻寫著「為了讓楊奇先生能全身心投入到最擅長的與動物溝通的偉大事業中，免除一切行政雜務干擾」。
但本質上，就是把楊奇當成一個能解決一切動物問題。還能連帶輻射合作方。同時背所有黑鍋的「技術工具人」。
換作剛畢業。滿腔熱血又缺錢的楊奇，看到這百萬年薪，或許真會被忽悠住，覺得「不用管雜事。專心搞專業」是天大的好事。
但現在————
「資本家的算盤，打得真是精明啊。」
楊奇在心底暗自吐槽了一句。
臉上神色不變，平靜翻完最後一頁，然後將合同合上，遞還給臉上依舊堆滿期待笑容的葉俊方。
「楊顧問，您看完了？」
葉俊方連忙雙手接過，問道，「覺得怎麼樣？是不是條件很優厚？我們老闆是真心實意想邀請您這樣的人才加入！」
「如果您覺得沒什麼大問題，下午我們就可以動身去永梁，把正式合同簽了」
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「至於您在東華這邊的辭職手續，可以慢慢辦理，不急。」
「我們老闆特別好說話，他說了，對待優秀的專業人才，就得照顧到位，提供一切便利————」
「不用了。」楊奇平靜打斷了他的滔滔不絕。
「啊？」
葉俊方臉上的笑容一僵。
楊奇扭頭看向他，語氣堅定，「謝謝貴園的邀請和看重。不過，我暫時沒有離開東華動物園的打算，還請葉部長和貴園老闆見諒。」
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