可以說王生的考績甚至在裡面是墊底的。
“酷吏考績全優。百姓恨之入骨”！
這可笑的局面又是如何造成的？
真正對百姓好的，上頭看不到。
那些個溜鬚拍馬，只知道壓榨百姓，卻很會寫“報告”之徒，卻是讓上面很是滿意？
這自然是整套的考核制度有問題。
看表面，看背景，甚至只看了那每年交上去的“總結報告”。
葉明眼中閃光，微不可聞地冷哼了一聲，
直接在稿紙上寫下一行字，
“......試之以事，觀其能否；詢之以言，察其深淺；考之以績，驗其勤惰；參之以議，定其公私。”
這，就是他給出的“考核標準”。
看考績，看上級的評價，還要看同事的評價......
僅憑一家之言，又怎會有真相一詞。
葉明寫得很快，他的框架中，最初提出的三個方法，如今就要開始闡述。
連坐，舉非其人者，與同罪。
避嫌，本省之人不得舉本省之官，本族之人不得舉本族之親。
試職，凡薦舉之人，先授以事，期年而後實授。
寫到這幾句，葉明彷彿用上了“洪荒之力”。
只覺背後都滲出汗珠。
僅僅是避嫌這一條，可就是動了世家的根基。
當然，那周太師一脈，也是透過此舉，不停地壯大。
這一點，在前世很多企業，還有就是官場上也是如此。
一個分割槽的總裁，是不能是這個區的人，甚至在這裡不能工作超過三年。
不過因為這個制度雖然“狠”，但是並非直接刺進去的刀刺，倒是不會在短時間引起反撲。
葉明引經據典，將他挖根的利鋤，精心地細心地耐心地裹上“聖人說”的外衣。
到最後的結語之時，
葉明提起筆，竟然難得地頓在原地。
最後，他神情鄭重，一筆一劃的落筆，
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