會議室裡，許家樂翻看檔案，又抬起頭，面色難看。
「我希望您這邊交付給我一份臺帳，用Excel表格的形式，註明姓名。工作單位和聯絡方式。」許家樂說。
金玉說：「家樂，不是我不想幫你，只是你應該明白，什麼叫『留痕』。這些人不會希望自己的名字和企業發生任何直接關聯。」
許家樂把手裡的文字資料放下：「老闆直管的臺帳也不可以嗎。」
金玉笑笑：「你為什麼不去問老闆呢？」
許家樂說：「金總監，我都不知道，原來您這麼能向老闆爭取呢。好比香港的眾創空間專案，明明是我跑跟著您跑下來的，您甚至沒爭取一下，就把我的成果給了別人。」
金玉只攻擊，不自證：「你不專業，大可去讀個A或者EA回籠，我沒義務教你。公平競爭條例裡沒有規定交付形式，你想要臺帳，是你自己的要求，不是公司的要求。我領的是公司的薪水，不是你許家樂的薪水，我是給老闆做事的，我只忠誠於老闆。」
一頂大帽子扣下來，許家樂無話可說。
半個小時以後，老闆找金玉。
金玉很有條理地向老闆闡明瞭管理留痕的顧慮：「我是站在公司的角度考慮。許家樂剛接手，還不熟練，我不是不給，我的資源就是公司的資源，當然要給，但不能一次性給。為了公司著想，需要講究一些策略。」
老闆直接說：「不必，我相信許家樂，你直接給她。」
金玉微微一笑，壓低聲音：「許家樂一直有個感情很穩定的男朋友，大學同學，在上海工作。」
老闆「嗯」了聲。
金玉說：「許家樂還沒結婚，可能會去男友的城市生活。把資源給她，她要是突然跳槽了，會很麻煩。」
老闆若有所思，嘆道：「許家樂要是個男生就好了。」
金玉煞有介事地贊同點頭：「當然。」
老闆又低頭看：「這是你寫的拓展招商資源的方法？」
金玉說：「是我的心得。」
老闆緩緩念出聲：「找同行套訊息。去掃街。去混圈子。打地圖上。美團上。網上的工商和法人的電話。挖專業垂直網站。想辦法買臺帳資料。想辦法偷臺帳材料。給專案上的非招商人員買奶茶買水，和銷售搞好關係，讓他們有第一手客戶資訊想到你……」
老闆抬頭看了金玉一眼，有片刻感慨：」當年你來我這裡的時候，比許家樂還小。」
金玉也有一點感慨：「那時候我幾乎把您當父親。可惜，後來您的公司做大了。」
兩人對視了片刻。
有舊時情誼，但稍縱即逝。
金玉恢復了冷靜：「我對許家樂毫無保留，我當年就是靠這些方式做起來的。我可以從0到1，我相信許家樂也可以。」
老闆讚許地點點頭：「不愧是你。那就依你說的，你先給許家樂幾個資源練手，其他的資源，你觀察一下。」
金玉鬆了口氣。
老闆說：「……其他的資源，你觀察一下，然後整理成臺帳，直接交給我。」
金玉抬眼看著老闆。
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