金玉說：「他們亂他們的，我們不插手。」
下面眾人交換了幾個複雜的眼神。
小秘書端著熱美式回來，金玉伸手接過，溫度剛好。她喝了幾口，開啟手機上萬象集團的工作軟體，開始點審批。
她駁回了一個預算申請。
張經理走上前，微微傾斜身子，問：「金總，這項培訓採購，是為了給永珍集團儲備年輕的供應鏈人才。」
金玉問：「取消這項採購的話，集團的供應鏈人才會斷檔嗎？」
張經理一愣：「那倒不會。集團自己有例行培訓。」
金玉問：「那採購的必要性？」
張經理說：「您上次開會說，永珍集團的業務在平新市是一潭死水。就算有一些爭執，也是死水微瀾。我為了配合您的戰略方向，在業務端『擊出拳頭』，一個拳頭是提升銷售激勵，一個拳頭是加大業務培訓，一個拳頭是『望舒戰役』。」
「銷售激勵是怎麼激勵的，『望舒戰役』是什麼？」金玉問。
「銷售激勵是晨晚會制度，早上開個會，晚上開個會，每人每天必須完成一定指標的工作量；『望舒戰役』，舒化奶是永珍輕脂豆奶的競品，辦公樓在我們隔壁。舒化奶不下班，我們就不下班。我安排HR半夜十二點過去巡崗，考察員工加班……」
金玉蹙眉。
「都停掉，不要折騰員工。」她垂眼翻看彙總材料，「人不是工具，這也不應該是永珍集團的企業文化。」
「現在社會都在加班，我們的工時不會超過12小時，已經是福報。」張經理說，「年輕人想多賺錢，他們願意加班，都是自願加班的。」
金玉輕飄飄地看了眼張經理。
「你去總部培訓一個月。你對公司戰略的理解，都是錯的。」
張經理的冷汗淌了下來。
培訓一個月，等再回來，他業務，他的崗位，肯定不在了。
「是我對公司戰略瞭解不清。」張經理急忙說，」我……「
「你不想去？」
「……想，我自願去總部培訓一個月。」張經理咬牙。
金玉這才點點頭。
「但是金總，咱們平新市這邊，本年度的培訓預算用不掉的話，明年就要砍預算。」人事團隊薛總監提醒。
金玉說：「培訓還是要做的。只是不做供應鏈培訓。我們換個方向。」
眾人屏氣凝神。
「培訓，做商業地產管理與運營方向。」金玉說。
商業地產管理與運營培訓。一時間沒人說話，會議室裡眾人都在慢慢琢磨。永珍集團在平新市並沒有拿地的業務，也沒有商業地產，但是——
江海集團有啊。
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