但更多的是很多非頂尖的科學家，卻會因此而失業，孫志偉說的機會就在這裡。
因為以前雖然東邊整體經濟不好，但科研院所的待遇比普通人自然要好的多，他們作為科研人員，過的並不算差。
如今全都市場化了，他們的研究所也即將解散，很多人反而失業了。
那些即將失業的科學家，雖然並不是最頂尖的一批，但這並不表示他們的專業技能有什麼問題，也不是他們能力不行，只是西邊不需要他們了而已。
東西合併對他們來說，生活反而沒有以前好了。
孫志偉準備在那些失業的科研人員中選擇一批送去港島，成立集團自己的研究機構。
東德的優勢行業主要在光學工程、汽車工程和工業機械自動化領域。
羅伯特集團旗下並沒有相關的行業，以前也沒有涉及到相關的研究領域，如果要把這些科學家接收下來，等於是要重建一套研究機構。
其最大的問題是人員和裝置，人員好說，東德57000名科學家和工程師中，足夠孫志偉挑選了。
裝置也不難辦，羅伯特集團是美國公司，在美國購買相關裝置並不困難。
這一切都取決於資金是否能夠到位，而這恰好是孫志偉最不擔心的，他剛從東京帶出來幾千億美元，正愁怎麼花呢。
好在，距離東德的那些科研院所的解散還有一段時間，只要加錢，新的研究所很快就能建設起來。
孫志偉跟黃明宇商議好後，就讓集團新成立了一家研究所，負責統合以後的科研工作。
集團位於歐洲的工作小組也開始行動起來。
此時，東德的那些科學家和工程師們，正值人心惶惶的時候，羅伯特集團率先伸出的橄欖枝，很快就被一批科學家們接下了。
孫志偉在員工待遇方面從不吝嗇，同意前往港島工作的科學家們，在與羅伯特集團簽署了工作協議後，立即得到了第一筆生活援助：每人5萬美元的生活補貼。
這筆錢差不多是美國同等科研人員一年的工資，不過東德的科學家們在合併之前的工資可沒這麼多。
第一批人員的合同是上午籤的，錢是下午到賬的，這筆錢因為全部是美元，不會因為馬克的變動而貶值。
這幾乎以立竿見影的效果，改善了那些簽署了協議的科研人員的生活。
訊息傳開後，歐洲小組的工作一下子就好展開了。
只不過後面再來的人就要接受篩選了，那5萬多名科學家中，也有一些尸位素餐專搞管理的事務性人員，那都不是孫志偉想要的。
而有了第一批德國員工的工作小組，再挑選人員時就有了分辨的能力。
孫志偉給歐洲小組的任務是，慢慢挑選，已經選好的先給錢養著。
集團的實驗室還沒有建好呢，就算孫志偉肯加錢，那也是半年後的事情了。
等德國這邊的事情忙完，歐洲小組還要轉戰捷克斯洛伐克和保加利亞。
