除了三大主管部門，還有一些高精尖的技術裝備，其後勤保障是單列的。
比如，導彈防禦局(Missile Defense Agency， MDA)：負責導彈防禦系統的研發、測試與部署，屬於特定領域的後勤與裝備保障。
比如，國防資訊系統局(Defense Information Systems Agency， DISA)：負責美軍的通訊網路、資訊科技系統和網路安全運維，是現代後勤的資訊化基礎。
這些單列的特殊部門雖然很重要，但侷限性太大，孫志偉是首先就將其否定了。
而在三大主管部門中，國防零售局就類似於國內的供銷社或者軍人服務部。
它是個內部商店，其自成體系發展寬度受限，也是被排除在外的選項中。
剩餘兩個部門，一個國防合同管理局負責對外管採購和供應商管理，一個國防後勤局負責對內管物資的儲備和分發。
現在，格雷森的身份就隸屬於國防後勤局，是位於中東地區的一個單獨基地的負責人，屬於底層的管理人員了。
後勤局這邊負責管理和分發物資，可以說是個肥差，特別是海外基地的後勤官，每一個都富得流油。
但再怎麼說他也不過是個執行部門，真正能起決定性作用的反而是國防合同管理局。
它控制著軍方物資採購的准入和監督，這個部門對外的許可權才叫厲害，所有的物資供應商都要巴結著這個部門。
國防合同管理局可以說是五角大樓的實權部門之一，很多五角大樓的大佬都出自這個部門。
如果格雷森想要長遠的發展，自然是選擇進入國防合同管理局最好。
只是這屬於跨部門調動，一開始他進去後肯定要沉寂一段時間，可一旦有機會，並且能夠把握住機會，就能快速升遷。
如果是以前，格雷森肯定就要一直在物資管理這一條線上運動了，可現在有了孫志偉的支援，他的前途頓時充滿了遐想。
“格雷森，你必須要清楚，去一個新的部門受到排擠幾乎是必然的，如何渡過這個過渡期，就要看你自己了。”
“而且，在沒有掌權的很長一段時間中，你的收入會大幅度下降，這個你必須要有心理準備。”
“詹姆斯，我昨天晚上考慮了一晚，已經完全想清楚了。”
“我不甘心一輩子當個‘倉庫管理員’，一個基地的後勤掌管看似統領一方，其實也不過是個小人物。”
“管理一座基地的後勤，看似油水豐厚，但那就是一座建立在沙灘上的城堡，看著好看，但是隻需要上面一個調令，就能讓這一切煙消雲散。”
“詹姆斯，我想掌握自己的未來，請你幫助我。”
“格雷森，既然確定了未來的走向，我們就來談一談付出與回報的問題吧。”
格雷森也理所當然地回答道：“那當然詹姆斯，我能承諾的是，將來幫助你的平克頓公司進入國防承包商的領域。”
“很好，那我給你的支援是，每年最低5000萬美元的固定活動經費。”
聽到5000萬美元這個數字，格雷森的呼吸都停頓了一下。
這幾個月他辛苦地跑來跑去，也不過就掙了這麼多，這還是遇到孫志偉後的特例，以前的年份他每年能掙到一百萬就不錯了。
所謂的固定活動經費，其實就是白給的一筆錢，不管他用在哪裡，而且不是一次性的，而是每年都有。
