最後半句話，今川織特意加重了語氣。
桐生和介一聽就懂了。
在大學醫院的食物鏈裡，掠奪下級醫生的智力成果，不僅是被默許的，甚至被視為一種栽培。
這讓他想起了一個叫中村修二的人。
就在這個年代，在日亞化學工業那個鄉下小公司裡，中村修二剛剛發明出了舉世震驚的高亮度藍色LED。
這項發明會讓公司賺取數以千億計的利潤。
而中村修二得到了什麼？
2萬円。
僅僅只有2萬円的專利獎勵金，連帶同事去居酒屋喝頓像樣的酒都不夠。
這就是日本的企業文化，也是日本的白色巨塔文化。
集體至上，滅私奉公。
個人的才華和努力，必須無償地奉獻給組織。
組織吃肉，個人甚至可能連湯都喝不到，只給聞個味，而且，聞完了可別忘了感恩戴德地喊一聲「多謝栽培」。
這種壓榨文化，刻在了這個國家的骨髓裡。
醫院也是一樣。
所有的榮譽歸於教授，所有的利益歸於醫院，所有的黑鍋歸於主刀，所有的雜活歸於研修醫。
「今川醫生。」
「如果我沒有聽錯的話，您的意思是，所有的事情都由我來做？」
「而最後，我只能得到一個第三作者？」
桐生和介將目光落在了今川織那精緻但冷漠的臉上。
「怎麼，你有什麼不滿嗎？」
今川織皺了皺黛眉，她不喜歡桐生和介這樣的語氣。
研修醫不就該是這樣嗎？
為了能留在醫局，為了能得到上級醫師的青睞，為了一點點的機會，拼命地幹活，拼命地表現。
她以前也是這麼過來的。
給教授寫PPT，給助教授查資料，甚至幫前輩帶孩子。洗車。
這就是規矩。
等到桐生和介成為教授後，他也可以這樣對別人啊。
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