「人事部的邏輯是給了高待遇幹幾年就走覺得虧大了，恨不得要給公司打一輩子的工，這個邏輯要不得，有大把的人渴求入職，想走的人隨時都可以走。」
實際上，入職的員工就沒有幾個人願意自己主動離職的。
公司這麼好的待遇，老闆捨得給錢，不畫大餅，這樣的工作可真的不好找。
林川看著檔案，想了想：「把妙瀾叫過來。」
沈雨欣點了點頭，然後轉身出了辦公室。
不一會兒，她和江妙瀾一起進來。
林川抬頭瞄了眼江妙瀾說道：「年終獎的方案做一些調整，總獎金池上調。」
他再次拿起原先那份檔案翻幾頁看了看。
目前公司的員工總數已經來到了1427人，參與本次獎金分享的員工有1386人，另外41
人是新開年加入的，還不到一個月，不參與此次獎金分享。
在參與獎金分享的1386人裡面，管理團隊86人，技術骨幹303人，基層員工997人。
林川說道：「這86個管理者分1。72個億，技術骨幹這303人分2。8億，基層員工這997
人分3。49億。」
聞言，江妙瀾問道：「具體到個人怎麼分？」
林川回答：「就按原先方案等比例增加，原先的比例還是合理的，只是總額少了。」
原先的總獎金池是3。2億，現在被上調到了8。01億，相較於原方案上調了+150%，管理團隊人均可拿200萬，技術骨幹人均可拿約92。4萬；基層員工人均可拿35萬。
管理團隊分到的獎金佔總比例約21。47%，技術骨於佔比約34。95%：基層員工佔比約43。58%。
江妙瀾點頭說：「嗯，知道了。」
這時，沈雨欣看向林川說道：「對了師哥，人事部方面最近在研討，覺得公司的管理人員少了，已經有些忙不過來，是否要多招一些管理層人員？」
深藍科技目前的員工數量來到了1427人的規模，管理層人員滿打滿算不足90人。
佔公司全體員工的比例只有6%左右，連10%都沒有。
林川聞言直接搖頭駁回道：「不，管理人員不能太多，我寧願多給錢也不能讓他們太輕鬆，再說公司又不是隻加工作量不加錢，錢給到位，要是幹不來就換人。」
他補充說道：「不是我不講人情，而是管理者這個崗位所處生態位的特性決定的。」
要是讓管理者輕鬆，公司就得遭大殃。
林川可太清楚管理者的心理動機，工作要是太輕鬆，他就會焦慮的，會有危機感的他會覺得好像有他沒他公司都照常運轉，進而擔心公司會解僱他。
因為絕大多數企業老闆也是這麼幹的，見不得手底下的人胖閒。
於是，為了避免被裁掉，他就不能讓己顯得胖悠閒，會想辦企在公司裡體現出己價值，然後就會沒事找事，以此讓別人看起來，尤其是讓老闆看到他很忙，每天都有那麼多事情要處理，公司不能沒有他。
結果也是顯而易見的，把手底下的人搞得苦不堪言。
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