Jas的話讓孟婉想到了羅志剛，她早就察覺出自從她身份轉變之後，最牴觸的人就是羅志剛，雖然他沒有直接說出來，但是孟婉平時給他分派任務的時候，他總是愛搭不理冷冷淡淡的。
之前孟婉只覺得他就是這個性格，只要他能把工作做好就沒多大問題，今天聽Jas這麼一說，羅志剛應該是對於她能領導他是有意見的。
他不願意服從孟婉的管理。
孟婉虛心請教：“那我要怎麼做呢？”
這方面她完全沒有經驗，前世就知道吃吃喝喝，從來沒想過自己有一天自己還能領導別人。
Jas結合孟婉的性格，給出自己的建議：“首先，你要建立起明確的上下級關係概念，要從稱呼上開始改變，即便他們心裡再不願意承認你這個領導，但是叫著叫著，潛意識裡就會把你是領導這件事內化，在做出什麼決定前也會考慮到你這個領導的要求。”
稱呼，孟婉默唸著，那以後就讓社員叫她“孟經理”。
“先生小姐，你們的咖啡和甜點。”
Jas點了點頭，示意服務員放下。
他繼續說：“其次，你不能再像之前一樣和所有人相處都是一副朋友的樣子，領導就是領導，不要讓你的下屬覺得你很好說話，從而跳過你擅自做決定，用你們的話說，就是要端起領導的架子。”
這一點對於孟婉有些艱難，她本來就不是愛端著的人，和誰都是一副大大咧咧的樣子。
“最後，你要為你的員工設定上升途徑和獎懲機制，讓他們從工作中獲得自己該有的利益和自我價值，這樣他們才會認真完成自己的工作，給公司帶來最大的效益。”
這一條孟婉也想到了，現在她們旅行社的導遊數量不多，所以有些問題還沒有顯現出來，比如遊客團的分配，提成的比例等等。
她要先把根基打好，以後才能有制可循。
Jas和她說的這幾條，真是條條戳中她的要害，原來做領導也是一門學問，這裡面有這麼多彎彎繞繞，她還以為做了領導就是指派別人幹活，自己坐享其成就可以了，看來這領導也不是好當的。
“謝謝你啊Jas，今天教了我這麼多。”孟婉感覺自己上了一節大師課，還是免費的。
“有任何問題歡迎隨時溝通，我們可以一起交流交流做領導的心得。”
孟婉擺擺手，“我可不能和你比，我的旅行社才多大，你要管的人比我多多了。”
“道理都是一樣的。”Jas又提出一點，“員工一旦多了起來就要學會分散權利，只要把自己直接領導的員工控制在你可以掌握的數量就可以，建立起一套完整的組織框架，一級一級管理下去，那個時候你要考慮的就是人才的選用，什麼樣的人適合放在什麼崗位上，這樣會讓你這個領導輕鬆有很多。”
孟婉點點頭，暗暗地把Jas說的話都記下。
“好了，我要說的都說完了，拿來吧。”
Jas說完，衝孟婉挑了挑眉伸出手掌。
孟婉困惑的撓了撓頭，這是在要學費嗎？
她想著，從兜裡掏出一沓錢，猶豫著不知道該給多少好。
Jas被她的迷糊氣笑，伸著的手輕輕拍了一下桌面，“不是錢，是我的生日禮物！”
“哎呀，我怎麼把這件事忘了！”
孟婉也被自己蠢笑了，一見面就說了是送生日禮物來的，學了半天習都給學忘了，還要人家伸手來要，真是個糊塗蟲。
她很快翻著包，從裡面拿出一個木製四方盒子，雙手放到Jas的手心上。
。對相目四他和正狗小的亮通刻雕個一上座底，開揭子盒把的待期心滿，看了看細仔子盒著端saJ
”！禮日生的歡喜最的到收我是對絕這“，歎讚示表頭著搖saJ”！WOW“
”。好就歡喜你“，氣口一了鬆婉孟
。心開加更也者禮送，歡喜此如人的禮收讓能禮的備準
”。謝謝，了心費你，法想的己自有又妙是真工雕，笑歪在還然居它“，來起詳端細細，近拿狗小把saJ
。的製定人找婉孟是就看一，字名的他了刻還部底狗小
。頭指手著扣的腆靦些有婉孟”。好藝手傅師於功歸要都，思心多花沒也“
”。上桌書的我到放它把會我，好修裝家新的我等“：道快歡調語，上蓋子盒把的翼翼心小saJ
”？了店酒住不你“：道問婉孟”？家新的你“
”。去過搬就好修裝等，子房套一了買盤樓的新一心中市在我“
？步地的嫁論婚談了到人個那和經已saJ不難，家新進住會才了婚結要是般一，地當玉在，著忖思暗暗中心婉孟
”。福幸們你祝，就那“：道懨懨的氣喪頭垂婉孟，悶憋陣一口覺只
