幾人喝完茶聊完天，丁傑希提出幾人在公司各地參觀參觀。
劉秀就帶著他們一起在公司內參觀了起來。
公司這段時間因為基金的事情讓大多數員工都在忙碌。
還有一些慕名過來拜訪的和過來採訪的媒體。
整個公司看起來生機勃勃。
“劉秀兄弟，我看你們公司的員工每一個都活力十足，你們這邊是怎麼管理的。”
秦明跟著劉秀他們參觀到45層，看見這一層的員工精神面貌也差不多，向劉秀他們提問道。
“這個問題讓李總給你們解答吧。”
劉秀看了一下旁邊的李安基，笑著開口說道。
他們也看向了旁邊的李安基，這一路李安基都比較安靜，沒有多說話，看起來就像是劉秀的跟屁蟲。
但是看氣度和派頭又不像這種人，所以他們其實一首有留意著李安基。
想看看這個明日投資公司的總裁有什麼本事，能把一家公司管理的這麼好。
“其實管理方面還好說，給員工設立清晰目標，提供成長機會，營造積極環境和建立公平競爭的機制就行。”
“最主要的功勞還是足夠豐厚的獎勵數量，公司成立幾個月來，發出的獎金超過了億元人民幣，這個是公司有如此環境的決定性因素。”
李安基沒有浮誇也沒有自我貶低，而是平平淡淡的說出了公司的基本情況。
秦明他們三人聽到破億的獎金後，倒吸一口涼氣。
這誰能想到這麼誇張啊。
就算是金融行業裡的丁傑希，也是震驚不己。
雖然說行業內的傳說裡有各種各樣的高比例的操盤手盈利提成。
但是究竟是不是真的要打個問號。
而明日投資公司如果真的在幾個月時間裡，就在這個千人級別的公司裡撒下了上億人民幣的獎金，那可太豪橫了。
難怪公司裡的員工每個都像打了雞血一樣。
換成自己的話自己也狠狠幹活，別讓公司倒閉了 。
“原來是這樣啊，那真是想學也學不來啊哈哈。”
秦明摸了摸下巴，哈哈笑了起來。
雖然他們家的益天集團是一個大型綜合集團，但是薪資待遇只能算是跟隨市場價。
加上員工數量龐大，哪來的本領給員工發大量的獎金。
隨後一行人繼續參觀，來到了交易部這裡，交易一組和二組的操盤區域是在一起的，但是用磨砂玻璃給隔開了。
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