第1005章
楊明和陳東又聊了幾句之後，便離開了。隨後陳東便給季林打了個電話，說了一下紀委考核方案的事。
季林一聽這話頓時笑了：“這個方法好啊，不過，我認為不只是放風，而是要真的考核。”
“真考核？”陳東愣了一下。
“沒錯！”季林在電話那頭的聲音透著股乾脆：“光放風撐不了多久，底下人要是沒看到真動作，過陣子就會覺得是‘狼來了’，反而更難管。不如藉著這個由頭，真給紀委的人立考核指標——就按‘線索核查率’‘問題整改率’來定，既不算大動干戈，又能把壓力實實在在傳到每個人身上。”
陳東指尖在桌面輕輕一頓，眼睛慢慢亮了：“你這想法比單純放風更紮實。真考核的話，一來能讓‘嚴抓作風’不是空話，二來紀委的人有了指標，幹活也有方向，不會像以前那樣被動。”
“就是這個理。”季林笑了聲，“而且咱們可以把考核標準定得‘細’點，不搞‘一刀切’——比如對涉及企業的線索優先核查，對吃拿卡要的小事也不能放過，這樣既能針對性解決營商環境的問題，又不會牽扯太多精力。等考核結果出來，再悄悄把‘部分崗位沒達標’的訊息漏出去，底下人更不敢鬆懈。”
陳東點頭認同，又補充道：“不過考核力度得把握好，別真把紀委的人逼得急功近利，反而出亂子。你先擬個初步的考核細則，明天咱們碰個面再敲定，順便把青禾化工案的線索分一分，優先查那幾個關鍵人。”
“行，我今晚就弄出來。”季林應下，又多問了句，“要不要跟馮縣長透點口風？畢竟張文興是他老部下，免得他後面覺得咱們‘不打招呼’。”
陳東想了想，說：“不用特意說，等考核細則定了，在班子會上提一嘴‘紀委加強作風考核’就行。他心裡有數，不會為了一個人跟全縣的考核節奏作對。”
掛了電話，陳東拿起桌上的青禾化工案資料，翻到張文興的名字那頁，指尖輕輕劃了劃：給紀委定考核，還真是有點狠了。另外一點就是，紀委也不是法外之地，如果有人顧及情面，遇到事情畏首畏尾，那就很不好。考核他們的話，那就簡單了——你是要顧及情面，還是要飯碗，這是二選一的問題。
他剛把資料合上，辦公室的門被輕輕敲了兩下，秘書進來遞上一份檔案：“陳書記，這是明天班子會的議程，馮縣長那邊剛發過來，特意標註了要重點討論三季度的經濟資料。”
陳東掃了眼議程，目光在“經濟資料”幾個字上停了停，嘴角勾起一抹淡笑。馮偉平把這事放在重點，說明他確實把縣裡的經濟成績看得比什麼都重，這樣一來，更不會在張文興的事上過多糾纏。
“知道了，放這吧。”
另一邊，季林掛了陳東的電話，立刻把紀委的幾個核心成員叫到辦公室。他沒提“放風”的事，只把擬考核的想法拋了出來：“從現在起，咱們搞個線索核查考核，涉及企業投訴、吃拿卡要的線索優先辦，每週報進度，月底算達標率。”
底下有人愣了：“季書記，這突然搞考核，會不會太急了？”
季林敲了敲桌子，語氣嚴肅：“急？再不急，投資商就要被嚇跑了！陳書記都把青禾化工的案子壓到這兒了，咱們要是還慢吞吞的，就是失職。而且這考核不是走過場，達標率沒到的，月底跟我一起寫檢查；要是還幹不好的，直接走人，我們紀委不養閒人！”
