王副院長滿肚子心事的扶著桌面站起身，雙腿微微顫動著，冷不丁的站起身，腦子發懵，眼前發昏。
還是陳隊長覺得不對勁，伸手扶住他，才沒讓他真的倒地。
緩了好一會兒，王長海看向陳隊長，威儀盡散的嘆口氣：“陳隊長，今日外出計劃暫停，科研隊原地休整，
可，可能今天或者明天，京市要來人，我們科研院的錢院長親自過來解決這件事，請守備分隊做好接應的工作。”
陳隊長剛才其實己經聽裴蘅說了，京市科研院的錢院長要親自過來主持公道，但是，現在王副院長跟他做交接工作。
也不好駁了面子，，公式化的口吻，應道：“好，守備分隊今日整理裝備，做好準備，隨時配合科研隊行動。”
隨後，，陳隊長就看著這樣一位平日裡一絲不苟的，意氣風發的副院長，佝僂著後背，精神萎靡的朝著地窩子下面走去。
吃完早飯走出食堂的裴蘅跟周糖，手挽手的走到家門口，剛把家門上的鎖頭開啟，門都還沒推開，便看到王副院長頹敗的走下來。
露頭的瞬間，院子裡那些不敢跟他們一起吃早飯的研究員，瞬間把王副院長給圍住了。
那架勢，就好像一群餓狼看到了肥美的豬肉，瞬間便聞著味找上門去。
“別看了，回家休息，剛好，把你昨天寫了一半的思路續下去，矛盾不是一時的，還好時間不長，及時止損。
如果到了後期，長時間多幹別人工作量的研究員不肯忍，或者忍不住了，那時候才是真的麻煩。
再說，他們不聽從你的調配，問題不在你，在他們的心裡，自我地位認知失衡，妄圖透過年紀拿捏你，從一開始就是他們錯了。
年齡大，工齡長，不代表能力強，你的出現，打破了他們的慣有思維，自尊心受挫，感覺被你這樣的年輕同志指揮，損了臉面。
所以消極對抗，用不完成你交代的工作，或者少完成工作，在工作中跟你唱反調，用所謂的經驗之談壓你的氣焰，妄圖維護所謂老人的臉面。
是他們狹隘，這種心理是扭曲的，不僅僅是針對你，只要是任何一個比他們年紀小的同志，站到比他們更高的職位上。
他們都會用這種方式，又或者，曾經，己經用過這種方式，並且成功的排擠走了什麼人，只是這一次，他們沒想到，你沒有按照他們設想的那樣。
去忍氣吞聲，反而是，越過王副院長捅到了上面，這個行為，完全超出了他們的任何設想，甚至連他們故意討好。
拉攏的王副院長，也沒想到，真相剖開的時候，會變得那麼痛。
裴小蘅，你的處理方式沒有任何的問題，所以，不要把時間，放到沒有意義的糾結上面。
你的腦子，想的應該是更結實耐高溫的材料，更加精密的配件，航空器升空所必須得環境，以及可能會影響的各種因素。
而不是在，這些本就跟你走不上一條道路上的過客。”
周糖的聲音在小院的上空迴盪，她這番話沒有迴避任何人，無論是忍氣吞聲每日多幹工作的三人組，還是被戳中內心想法的許多人。
以及，被罵紅臉的王副院長，都不在周糖需要考慮清晰的範疇。
她現在要做的是，調整裴蘅的心理狀態，不讓這些最不該影響真正做事的人的因素，全都規避開。
其實她心中一首有一個疑問，為什麼不用原先裴蘅組內的全部人員，反而抽調來這麼多陌生研究員，團隊內部的和諧穩定，難道不也是至關重要的因素之一。
