老闆臉色微變。
“有必要首接報勞動監察嗎，我們又沒說不賠。”
“這是五人群體性工傷，依法報告不是針對誰。”
韓笑沒有給他討價還價的餘地。
沈若晴得知情況後，聯絡了縣裡的法律援助中心。
她將五名傷員的身份、受傷時間與目前掌握的用工資訊全部做了脫敏整理，只提交法律援助所需部分。
中午前，法律援助中心便安排了一名熟悉勞動爭議的律師到院。
律師先分別詢問五名傷員，避免他們在老闆或領班在場時因顧慮而隱瞞事實。
周大勇與馬小東有工資轉賬記錄，陳小虎簽過一份只有一頁紙的用工協議，何飛和孫樂則連協議都沒有。
五人的工作群、排班表、工服照片和店內考勤卻都能證明實際勞動關係。
火鍋店老闆交來監控時，只提供了事故前後六分鐘的片段。
韓笑核對清單後，要求補充完整的當日後廚監控與此前安全培訓記錄。
“六分鐘己經能看清鍋是怎麼翻的。”
“我們還要看裝置擺放、人員安排和事故後的現場處置。”
老闆皺起眉頭。
“那些和治傷沒關係吧？”
“和工傷責任有關。”
沈若晴把法律援助律師的聯絡方式遞給他。
“您若不清楚，可以讓自己的律師對接。”
老闆沒有接那張名片，只說下午再回店裡查詢。
他離開醫院時腳步很快，領班跟在後面，兩人在停車場說了很久。
下午兩點，勞動監察部門收到醫院報送材料，電話確認傷員基本情況，並要求店方在限定時間內補交用工資料。
火鍋店老闆接完電話，再次來到趙廣平辦公室。
“趙院長，醫院這樣一報，店裡可能要停業檢查。”
“是否停業由監管部門決定。”
“我們願意負責，能不能先內部協商？”
趙廣平把昨夜的事故記錄放到桌上。
“五個人同時被熱油燙傷，兩人沒有合同，保險情況也說不清，這己經不是你口頭說願意負責就夠了。”
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