畢竟都是虧損單位，承包人、承包小組接手後肯定要大刀闊斧地改革，人事不可能不動。
關係到大家的飯碗，職工們都很關切，有一個人帶頭，立刻有人響應，一時間會議室內變得亂糟糟的。
“鐺鐺鐺！”
劉鳳雲的手指連續敲動桌面，突兀的聲響讓眾人漸漸安靜下來，都把目光轉向劉鳳雲。
“大家的關切公司這邊已經考慮到了，你們都是各單位選出的代表，自家單位的情況你們應該都有了解。
到了今天這個地步，改革是必須推行的。
但今天在這裡，我可以代表公司向大家做出承諾，承包人進駐後，單位原有在崗職工原則上由承包小組全部吸納安置，不得隨意無故辭退。
保障就業，是我們推行承包經營的底線。”
劉鳳雲的承諾擲地有聲，為會議的成功奠定了基調。
有了這個保證，職工代表們放心了，自發地鼓起掌來。
劉鳳雲和幾個班子成員對視一眼，都鬆了口氣。
從公告報名、稽核承包資格、聯合評議，再到今天的座談會，11家集體單位的承包即將落地，公司這邊也算是卸下了一個不小的包袱。
這11家單位去年的虧損額已經超過了15萬元，對於家大業大的首汽來說看著不起眼，卻是個持續的出血點。
如今出血點被堵住，公司才有更多的精力集中到真正的改革行動中來。
會議最後，劉鳳雲向幾個涉及到承包事務的部門提出了要求。
“接下來就是清產核資了。老尚，你們計財部要配合和各單位的清點工作。”
“還有勞資這邊，張科長，集體單位承包出去了，但公司還是職工們的孃家人。
不能讓職工們受委屈，有了問題，要第一時間跟承包人協調。”
最後這話說的漂亮，職工們再次自發響起掌聲。
會議圓滿結束。
兩天後，公司對各集體單位的承包稽核結果公示。
不出意外，顧巖榜上有名，而且一人承包四家單位，迅速成為公司內部議論的焦點。
“哎呦喂，還真讓他給承包下來了，這可是四家單位啊，他管得過來嗎？”
“這你就不懂了吧？你以為誰都能承包四家單位呢？
這個顧巖明顯就是單位扶起來的典型，這就是我們首汽的步鑫生。”
“得了吧，還步鑫生呢，早不靈了。”
“你別管靈不靈，人家敢承包，你敢嗎？”
公司機關的佈告欄前，有的職工把關注點放在了一人承包四家單位的顧巖身上，也有人把關注點放在了別的地方。
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