而且這做法有些太嚇人了。
你要說挖幾個骨幹，那還能理解。
打版師傅走一個，廠裡亂一陣，提拔個副手，勉強還能支應；車衣組長走兩個，排期延遲幾天，咬咬牙也能撐過去。
可這是全廠的人，從打版到車衣到倉庫，連看門的大叔都走了，連薪水都不要了，這是什麼概念？
要知道，他們這種勞動密集型產業最重要的是什麼？
毋庸置疑——是人啊！
你要說沒廠房沒機器沒訂單這些都是陣痛，都能想辦法解決，可人呢？
一個熟練的車衣工，得在縫紉機前坐上兩三年才能把手練穩；一個打版師傅，沒個五六年功夫連紙樣都裁不準。
現在這連熟練的車工都走了大半，來了訂單也沒人做了，這幾乎相當於這個廠子基本己經癱瘓了。
就算臨時招人，得加錢，可錢能解決熟練度，卻買不回人心。
好事不出門，壞事傳千里，連前人都跑得一個不剩，這廠子能有什麼好？
再往深處想,要是哪天林姣把主意打到自己頭上，自己廠裡那幫人，能扛得住幾天？
這下不少人，尤其是紡織業的一些同行，心裡那根弦一下子就繃緊了。
報紙報道的當天，林姣工廠的電話幾乎沒停過。
韓瓊芳剛擱下話筒，下一通就進來了，全是紡織業的同行，有的拐彎抹角問了半天才切入正題，有的一上來就首接問。
“您找我們林老闆啊？真不巧，她有事去忙了。有什麼事您跟我說就行，我幫您轉達。”
電話那頭通常是頓一下，然後聲音壓低了半度：“就是……那個……榮昌那邊……到底怎麼回事？”
韓瓊芳一聽這吞吞吐吐的腔調，就知道對方想問什麼。
“哦，您想問跳槽原因是吧？我們老闆說這件事不好大張旗鼓地宣揚，不然怕是要引起行業震盪，不過您要是想知道，看在您之前也聲援我們老闆的面上，我可以偷偷告訴您。”
對面立刻追了一句：“是什麼？”
“不知道您看沒看過我們老闆之前說過的那套碼頭工人的福利待遇。伙食、工時、住宿、節禮，差不多就照著那個標準留人，應該就沒問題了。”
“就這樣？”對方似乎不相信，反問了一句。
“您看您說的，這些可是要增加不少成本的，我們老闆可是都把利潤捨棄用來留人了。我們老闆也說了，前幾天的事情，不少同行願意幫自己說話，她也不能砸了大家的飯碗。特意跟工人單獨簽了薪資保密協議，不然宣揚出去，怕是大半個香江紡織業的工人都要來我們廠門口排隊了。畢竟這人往高處走水往低處流，誰會嫌自己薪水多呢，您說是不是？”
掛掉電話的人嘴上不說，但心裡都默默開始了自己打算。
要真照著林姣那個標準給福利，這一年的支出可不少。
但是想著要是人也像榮昌那樣一夜之間走空了，到時候訂單壓著交不出貨，賠的違約金可比這幾頓飯錢多得多。
不少工廠開始暗自盤算給食堂多加道肉菜，宿舍也得整修一下，正好年底了，多下幾回車間發些福利品慰問一下，在這種動盪的時候，先把人暫時穩住才是正理。
如果說上午那篇報道只是一顆炸彈丟進了整個香江紡織業，那麼到了午報和晚報出來的時候，動靜己經像在油鍋裡潑了一瓢水。
