俗話說一個好漢三個幫。
何磊經營了這麼多年，自然有不少人是她的心腹。
只要公司一轉讓他走人，那麼必然也會帶走不少人才。
這家船運公司雖然也是何磊的心血，但卻並不是精華所在。
轉讓出去雖然會讓何磊感到肉痛，但為了能夠解決眼下的窘境，其實也是一種不錯的選擇。
但顯然眼前的這個年輕人所打的主意並不是那麼簡單。
如果留下那些人才，這幾乎可以說是在動他何磊的根基。
要知道何磊其實心裡還想著東山再起，只要他的基礎班底還在，那他就有重振雄風的機會。
培養一個人才可不容易，更何況他手底下那些跟著他幾十年的老兄弟。
因此當合理聽到陸豪這番話之後，臉色瞬間變得有些不好看起來。
一千三百萬賤賣公司，這是不得已之舉。
但如果陸豪想緊緊憑藉這點錢，就想同時拿下他的班底，那顯然是天方夜譚。
“陸先生，您的這個提議我沒有辦法向您保證。”
“因為我的那幫老兄弟他們有自己的獨/立思想，如果因為我走了他們就走的話，我再怎麼勸也留不住啊。”
雖然何磊心裡有些不爽，但是礙於陸豪的身份地位可表現出來的能力見識，何磊也不想徹底得罪這個年輕人。
因此一時之間和起了稀泥，想要打個哈哈把這件事翻過去，公司轉讓方面還是可以照談不誤的。
“不不不，何老闆，你恐怕是誤會我了，”
陸豪連忙擺了擺手，隨即嘴角微微上揚。
“我並不是想要動你的根基，而是想讓你也繼續留在公司任職。”
“啊？？？”
何磊又愣住了。
他甚至懷疑自己耳朵出現了幻聽，下意識的想要摳摳耳朵，確認一下陸豪剛才的話是否屬實。
要知道一家公司轉讓出去，新到任的管理者絕對會把上一任的管理者一起掃地出門。
因為這其中除了新官上任三把火之外，其實也是便於公司的管理。
這算是一個不成文的規定，很少有新公司繼續任用舊管理者的舉措。
尤其是像何磊這樣的公司老闆，如果是一般的管理者還好說，但何磊這種上一任公司的老闆，是絕對沒有可能繼續留在公司任職的。
況且何磊其實心裡也不願。
畢竟當了這麼多年的老闆，他也不願意寄人籬下，成為替別人打工的人。
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