王成說道：“沒有什麼啊，就是正常的組織結構和人員分配。”
“我們的特勤組成立了，人找來了。”
“不是要把他們組織起來，方便他們下一步，展開工作嗎？”
白楓美慧看著王成問道：“你把特勤組分成四人小組，我是沒有意見的。”
“短小精幹的行動隊，可以聚合起來，執行重要的任務。”
“也可以分散開來，分頭執行不同的任務。”
“可是人員的分配，你搞的也太隨意了吧？”
王成心中暗笑，一本正經說道：“白楓小姐，我覺得你可能有點強迫症。”
“這世界上很多事，就是要有‘容錯’機制。”
“我讓關係好的人組成一個小組，這不是最好的分配方式嗎？”
“一個團隊要想提高效率，人員之間的默契很重要。”
“就像我們兩個，辦起事來珠聯璧合，效率驚人。”
“有時候一句話，一個眼神，就能實現完美的配合。”
“可是如果讓我跟本田小姐組隊，光給她解釋事情的前因後果，就要花費海量的時間和精力。”
“等解釋清楚了，黃花菜都涼了！”
白楓美慧說道：“你跟本田小姐，現在不是融化堅冰了嗎？”
“我看你們兩個，經常性的打情罵俏。”
“看似吵吵鬧鬧，實則甜甜蜜蜜！”
王成無奈說道：“白楓小姐，我們商量正事的時候，能不能不要探聽這種粉色新聞？”
“我們說回人員安排的事吧。”
“你不覺得，我這樣分配，是大智若愚的做法嗎？”
“這些人在行動二隊，已經相處了一段時間。”
“大家性格、作風不同，最終也會有親疏的分別。”
“我讓關係好的人組成一個小組，不是最有利的安排方式嗎？”
白楓美慧思索說道：“你說的倒是有自己的道理。”
“可是跟我之前的經驗，完全不同。”
“我們之前人員編組的時候，還要專門把不同性格、不同出生地的人，混編到一起呢！”
王成說道：“如果時間充分，當然是混合編組，讓不同的人共同凝聚意志。”
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