第121章 銀行人事課【八更兩萬字求月票】
直到梶原正藏提起大垣秀鬥這個名字和他的職務，桐生也哉眼中才透出一抹興趣。
「當人事課課長的弟弟嗎？」
「有點意思。」
看著臉上仍舊平靜的桐生也哉，梶原正藏忍不住問了一句。
「你知道人事課長意味著什麼嗎？」
桐生也哉看了他一眼。
「請講。」
梶原正藏把菸頭按進菸灰缸裡，滅了最後一點火星，然後慢慢靠回椅背：「雖然我只是個社長，但跟你們銀行裡的人打交道多了，這些事情自然也就耳濡目染。」
「銀行的人事課，不只是管考勤。發工資。安排研修那麼簡單。」
「它掌握著每一個職員的檔案，從你入職那天起，每一次考評。每一份稟議。每一筆業務成績。每一個課長的評語，全部記錄在案。」
他伸出兩根手指。
「人事課的權柄，體現在兩件事上。」
「第一，晉升。」
「銀行裡的升格。升職，不是看你幹得好不好，而是看人事課把你放在哪個序列裡。」
「他們有一個內部評分系統，考評分數。年限。部門係數。課長推薦，全部加權計算。分數夠了，你才有資格進入升格候選名單。」
他頓了頓，語氣沉了一些。
「也就是說，如果大垣秀鬥不想讓你升，你就算幹得再好，連候選名單都進不去。」
桐生也哉的眼神微微動了一下。
梶原正藏伸出第二根手指。
「第二，調動。」
「銀行的調動分兩種。一種是正常輪崗，營業部去融資課，融資課去企劃課，轉一圈回來，履歷好看，升得快。這種調動，課長級別就能批。
「另一種就不一樣了。」
他的聲音壓得更低：「外調—或者叫出向。」
這個詞一齣，連桐生也哉的眉頭都微微皺了一下。
出向。
在日本企業裡，這個詞表面上是「派往關聯公司支援」，聽起來像是委以重任。
可實際上，出向有很多種。
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