第235章 餓著肚子做慈善公益！公益不也是工作？
大概過了五天，美家也做好了推廣方案。
美家的線下推廣方式主要包括髮傳單。設定諮詢臺。加微信領獎品群等傳統推廣方式。
先是對居民區進行市場調研，瞭解社群居民的年齡。收入水平。家庭結構等資訊，制定更具針對性的推廣策略。
還會盡量跟社群。或小區物業達成合作。
畢竟有些小區不允許在小區內進行推廣活動。
不過美家也會盡量公關小區物業，藉助業主群，或者社群威信群進行推廣資訊釋出……哪怕給群主一些紅包，給物業一定返利提成也是完全可以商量的。
同時也會盡量跟小區附近超市。水果店。理髮店等達成合作。
只要給錢，或者給一定提成返利，在門店裡張貼推廣海報不是問題！
其他的，還可以提供免費。或者低價上門清潔服務引流。
也可以給那些介紹新顧客的老客戶一些優惠或者提成……
蘇揚大概看了一下，感覺推廣方案還不錯！
讓點利潤出去，他也完全可以接受。
他最怕的是招到的人手沒法安排工作！
最重要的是，蘇揚發現這個透過提供低價。免費清潔服務來吸引客戶……就非常適合美家！
蘇揚指了指低價。免費清潔服務對塗志強說道：「這個推廣方式不錯，你可以多招一些保潔員工進行培訓！」
做保潔自然也是要進行培訓的，這不是隨便打掃一下就可以的！
各種保潔工具。裝置的使用，清潔劑的使用和選擇，清潔流程與技巧，還有與客戶的溝通等等！
就像清理別墅玻璃房，那是有專業的清潔裝置的。
並不是真的要讓員工爬上玻璃房，一片片擦玻璃。
那樣不僅清理麻煩，還比較危險！
除此以外，清潔廚房。衛生間，清潔地毯，臥室……都是有一定技巧和標準流程的。
塗志強他們前期給美家招聘來的保潔人員，都是經過其他家政公司培訓過的專業家庭保潔。
「老闆打算招多少人？」
蘇揚隨口答道：「先招個一百人怎麼樣？」
塗志強輕輕用手捂了一下額頭。
他發現自家老闆真是闊氣，招住家保姆不設上限，招地推團隊一招就是三百，招保潔員開口就是一百……
許多創辦多年的家政公司，都沒有一百正式員工吧？
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