「放心吧！」蘇揚拍了拍呂光庭的肩膀說道，「我看人很準的！」
他能理解呂光庭這些人為什麼面試這麼慢。
碰到關鍵崗位，許多公司的hr能跟面試者聊兩三個小時！
但對於他來說，聊幾句天，再用一下偵查技能，就大概知道對方斤兩了。
「好吧！」
老闆看人準嗎？
呂光庭還是有些相信的。
畢竟當大老闆的，看人的眼光怎麼可能差？
要不然蘇揚怎麼可能把生意做到這麼大？
於是，僅僅三天時間，蘇揚就將剩下的一千多名面試者全部篩選完畢。
說好的只招聘四十多個崗位，結果蘇揚招了五十位。
主要是他從這一千多名應聘者中，多招了幾位輔導員。
其他大多數都是行政人員，還有些就是專門用來做應檢資料的。
要不然怎麼讓老師和輔導員更大程度的解脫出來？
幹過基層的人就知道應檢材料有多複雜，有些誇張的一項工作能搞出一櫃子的材料。
有些人覺得好像自己的材料堆得越厚，就能證明工作做得越紮實！
問題是這讓底下人感覺很累呀！
蘇揚以前剛GG行業的時候，也幫著他們做過點雜活兒，知道一些情況！
民辦高職也是要被上面檢查的。
蘇揚對這方面的要求是，該做的工作肯定要做到位，但材料方面不要太誇張……
至於輔導員，以前按照高校規定，高校輔導員與學生之間的比例是最低是1：400。
也就是一位輔導員照顧400名學生。
再加上輔導員的其他工作，導致許多大學生讀了一個學期下來，可能都沒見過輔導員幾面！
大概在17年後，規定變成了最低1：200。
考慮到沈芸曉的方案，蘇揚覺得輔導員的數量還是要多增加一些。
於是他就多招了幾位輔導員。
接下來，煙湖職校會再招一批輔導員，爭取讓每位輔導員關照一百位學生，或者更過分點也無所謂，反正他開得起工資！
到時候，煙湖職校學生的幸福日子就會來臨了。
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