隨後兩天，蘇揚就主要將精力放到了川榮動醫上面。
除了繼續招聘研發人才。市場拓展人才，營銷人才以外，蘇揚還在紀啟榮和採購部的協助下，將川榮動醫的原料供應商稍微更換了一下，主要採用更優質的原料！
不可避免的，這會導致川榮動醫製藥成本略微上漲，不過蘇揚不在乎。
他對藥品比較謹慎，不好像對九香食品那樣亂改配方，就只能從原料下手。
用他告訴紀啟榮的話來說，就是川榮動醫要嚴抓藥品質量關。
打鐵要先從自身硬，身為藥企，只有生產的藥物藥效好，才能得到更多顧客的青睞，佔據更多市場份額！
要做誠信藥企，良心藥企！
面對大老闆如此冠冕堂皇的理由，紀啟榮等高管只能……從了！
經過一番整理之後，川榮動醫幾乎被蘇揚掌控了。
公司普通員工，中下層管理幾乎都支援蘇揚。
至於紀啟榮等高管，也被蘇揚震懾住了……
公司其他小股東，除了管理層，大多數都是研發部的研究元老，或者專案帶頭人，他們大多數都覺得蘇揚的決策沒毛病。
只有優秀的產品，才更容易獲得市場睞！
搞技術的，大多數都認為產品才是根本！
當然，就算他們反對，那也無效……
蘇揚剛把川榮動醫的事情忙完，就接到了林藝的電話。
林藝在電話裡說，原石私募聯絡到她，說是想讓公司幫裴佳琪聯絡一位靠譜的表演導師……還說是老闆同意的。
林藝就一頭霧水，疑惑裴佳琪好端端基金經理不做，為什麼要學表演！
「裴經理可能是比較感興趣，覺得工作用得上！」蘇揚隨口解釋道，「你知道的，商界也有很多演技派，裴經理雖然年輕，但也需要經常跟那些老狐狸打交道！」
他也沒想到，裴佳琪還真要認真學表演了。
不過想想自己給她畫的年薪千萬大餅……她有這種積極性也很正常！
普通人碰到這種機會，都會充滿幹勁去拼命吧！
「好像有道理！」
「給她找位靠譜的！」
「好的老闆，我請專業學院的表演課教授過來！」
「行吧！」
沒多久，原石私募就正式通知顧客，裴經理即將被總公司派往金泰公募任職的訊息。
原石私募花費了好大功夫才安撫住客戶，就連蘇揚都接到了不少人的問詢。
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