將5體質點，5力量點加上身上，蘇揚感覺到一股暖流流遍全身，他的身體再次被大幅度強化了，畢竟普通成年健康男性各屬性值也在10點而已！
他現在活像個超人！
將屬性加上後，他想了一下，還是將除了天成國際大酒店以外的其他酒店加成buff全部遮蔽掉！
上次升級到七級大企業家，他已經可以自由操控buff了！
子公司。分公司。分店的特殊buff，他都可以自由調節或者遮蔽。
接下來，巨帆酒管和通程酒管便開始接管億達酒管集團。
億達酒管公司不少老王的嫡系很快辭職，因為蘇揚擁有管理權，就任命鄧智淵和吳婉慧。崔秉坤兼任億達酒管的總經理和副總。
同時將財務。人事都換成自己的人，還接受了通程酒管推薦的，擅長線上業務的高管陳騫，任命其為副總。
然後，他還接納了其他少部分通程推薦過來的人擔任管理層，並且還重新整合了董事會，如此酒達酒管總部中高層算是被蘇揚掌控了。
通程旅行那邊也擁有部分許可權，方便兩家公司的溝通和業務整合！
蘇揚從來沒想過把公司搞成自己的一言堂，哪怕是完全100%控股的公司也是。
他還是希望管理層和員工能充分發揮自己的主觀能動性的。
所以通程那邊推薦過來的人只要人品和能力沒問題，只要願意為公司服務，他照樣可以任用！
與此同時，高星零售也宣佈了今年的分紅，去年公司淨利潤3。52億，結果給股東和股民的分紅只有1億，算是「象徵性」分紅。
華靜當時也問過他，要不要多分點。
畢竟蘇揚擁有接近80%的高星零售分紅，如果蘇揚真的需要錢，完全可以分個15億！
別問這15億哪裡來的，可以分公司以前積累的資本，除了物業。金融資產以外，高星零售本身還有現金流。
這樣蘇揚背後的巨帆控股就可以合法分到超11億分紅！
不過蘇揚考慮了一下就放棄了，反而制定出了這極為保守的分紅。
巨帆控股不缺錢，暫時不需要大量的分紅。
這些錢還可以留在高星零售，繼續最佳化供應鏈，開拓市場，進行數位化轉型，做即時零售，或者做做理財，也可以給員工增加福利獎金。
他需要向公司所有員工表明，他是想長期穩定發展高星零售的。
去年總利潤才4億不到，分紅就分掉15億，只要是腦子聰明的，就知道蘇揚肯定是把公司當提款機了。
他暫時不想散發出這種訊號，這不利於團結！
至於會不會影響股份，他不是很在意。
畢竟公司股份並沒有被質押出去！
大刀闊斧的將人事問題解決後，蘇揚趁著還有點時間，就找上了孫志良，將自己的想法關於巨帆酒管的事情說出來！
孫志良聽完後，有些哭笑不得：「你是想要我們的力挺背書？」
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