他知道，同項目組的大部分同事對他的印象，應該就是個埋頭幹活。辦事可靠。不懂拒絕的憨厚老好人。
甚至有一位前同事看不下去，曾私下裡勸過他，讓他別再那麼隨便地幫其他人做原始資料處理，搞得很多人覺得這好像是理所當然，越來越不客氣。
但其實，這本就是他刻意為之的結果。
按正常的招聘要求，楊淮是沒有資格進入這家企業的，簡歷都到不了人資的手裡，過不了智慧體的初篩，更不可能進入現在這個專案組，參與公司最機密。業內最前沿的研究。
這一切，都是因為他從大一就卯定了目標。做好了準備，並且為之投入大量時間精力，步步為營，做到了很多其他人認為不可能也沒必要的事情。
他拿到了實習的機會，再透過實習的機會，拿到了正式offer，進入了最機密。最核心。也待遇最高的專案組。
在三年多的正式工作中，他不僅是專案組工作時長。工作強度最高的，也是除了「教授」外，專案參與度。專案各環節細節瞭解程度最高的。
他願意幫同事幹大量職責外的活。做實驗資料的預處理，並不是要討好他們。討好「教授」，並不是要打造「好人」的人設，而是為了讓自己變成這個專案組中不可或缺。無法替代的人。
從目前他的職級。薪資。獎金。各種福利待遇，以及在專案組中的重要程度來看，他的策略顯然非常成功。
他在專案組中，「生造」了一個非他莫屬的職位。
當然，這除了他自己的奮鬥外，運氣也佔了不小的部分。
只是現在來看，他的運氣似乎全消耗在工作上了。
……
除了午飯和晚飯的時候去食堂花了15分鐘解決外，楊淮基本都待在辦公室，幾乎沒有休息。
雖說99%的具體操作，都是由超級智慧體「木星」來完成，但需要楊淮的那1%卻是關鍵且無法省略的部分。
如今這個時代，那些還沒被AI完全取代的工作，超級智慧體也基本都能替人類完成絕大部分重複。繁瑣的內容，甚至很多創造性的工作它們也能代勞。
但這並不意味著，在超級智慧體協助下工作的人，就能輕鬆愜意，強度就會很低。
就像在手工業時代，一個紡織工人一天只能織10米布，進入到工業時代後，生產效率有了翻天覆地的提升，工人卻並不是一天完成10米布的產出後就可以休息，而是有了新的。和生產力相匹配的產出指標。
所以，即便99%的具體操作都由「木星」完成，楊淮也依然要經常性的加班，工作強度絲毫不低。
當然，這也和他攬下了多位同事的原始實驗資料處理工作有直接關係。
不過三年多的配合下來，他和「木星」處理這些原始實驗資料的速度已經很快，比那些研究員自己處理要快至少五倍以上。
正常來講，有超級智慧體存在的情況下，工時是有嚴格統計的，在正常工作時間外幹活，必須得到「額外工時」授權。
如果是其他工種或其他專案組，要申請「額外工時」，得人資部門和專案主管同時授權，比較麻煩——畢竟「額外工時」的薪資是正常工時的兩倍到四倍。
但他們專案組特殊，「教授」高躍手裡有不少能夠直接授權的「額外工時」，只要他許可就行。
不過楊淮除了節假日值班等特殊時段外，從來沒有獲得過「額外工時」，教授會更傾向於把「額外工時」給做實驗的研究員，畢竟他的那些額外工作，也並不是教授「要求」的。
所以現在楊淮提前結束假期回來工作，都只能對超級智慧體表示這是自己的「學習時間」。
當然，這也是因為「木星」是企業自有的區域智慧體服務，如果是用自己的超級智慧體工作，那這樣很容易讓企業觸發監管審查，不會被允許。
……
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